农行人力资源改革 农行人力资源改革方案

为什么要从人力资源角度进行企业管理变革

人力资源改革目的是企业人力资源管理需要完成的职责和需要达成的绩效。人力资源管理改革既要考虑组织目标的实现，也要考虑员工个人的发展，是为了在实现组织目标的同时实现员工个人的全面发展，这是人力资源管理改革的目的。

这是因为企业发起了很多缺乏必要的资源、规模和目标的改革举措。有些企业虽然设立了恰当的目标，但未能提供对任何长期改革都必不可少的持续支持。还有一些企业领导眼光狭隘，只关注于单个目标，从而损害了与之相关的其他重要目标。

人力资源的流动性较大 企业的人力资源存在流动性较强的特点，企业的项目不同而使得不同企业的人力资源流动性也不同。

让人力资源加入到改革中，主要目的是调节企业发展状况，改变企业局面，加强各部门合作。

加强农村人力资源建设(二)

1、加强农村人力资源建设农行人力资源改革我国现有贫困人口主要在农村。若将贫困界定为“能力农行人力资源改革的剥夺”，那么，贫困同时意味着个体在教育、就业等有关生存和抗风险方面的能力也大为降低，并往往在代际间呈现持续性和难以逆转的弱势特征。

2、加强农村人力资源建设 党的xx大报告在部署和阐述新农村建设任务时强调，坚持把发展现代农业、繁荣农村经济作为首要任务农行人力资源改革；培育有文化、懂技术、会经营的新型农民，发挥亿万农民建设新农村的主体作用。

3、教育投资：提供高质量的教育资源，包括建设更多的学校、引入优秀的教师资源、提供现代化的教学设备等。同时，可以实施奖学金和助学金等政策，以鼓励更多的农村学生接受高等教育。

我想得到一些关于国有商业银行改革的资料,感激不禁!

1、我国国有商业银行改革已步入了关键时期，在改革过程中出现的各种问题，亦越来越深刻，整个金融界只能选择正视这些问题才能更好把握未来。

2、若不实行商业银行体制改革，金融体制改革就难以深化；而另一方面，企业改革是整个经济体制改革的核心和重点，企业改革必须与商业银行体制改革相结合起来进行。商业银行是企业资金供应的主体，商业银行的机制对企业机制的制约和推动作用都很大。

3、尽管自1998年以来，中国政府不断推进商业银行的改革，加强对商业银行的监管。

4、就我国商业银行的产权构成来看，占国内银行业70~80%市场份额的是国有独资商业银行，其他新兴商业银行尽管是股份制形式，但其大股东仍然多数与国有成分有关。