外国人就业管理规定 从国外引进劳务，公司需要那些手续和资质

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外国人就业管理规定的问题，于是小编就整理了4个相关介绍外国人就业管理规定的解答，让我们一起看看吧。

从国外引进劳务，公司需要那些手续和资质

用人单位招用外国人的程序如下： 首先，用人单位取得《中华人民共和国就业许可证》后，必须为外国人申请就业许可证，方可录用外国人。

因此，外国人就业应申请就业证，不办理就业证即属违法。其次，在华就业的外国人应持职业签证入境（如有互免签证协议，应按协议办理）。他们入境后，才能取得外国人就业证和外国人居留证，才能在中国就业。因此，外国人员和工人应持职业签证入境，没有职业签证是违法的。最后，在中国境内就业的外国人的用人单位，必须与就业证载明的用人单位一致。外国人在发证机关规定的范围内变更用人单位，仍从事原职业的，必须经原发证机关批准，办理就业许可证变更手续。外国人离开发证机关规定的地区就业或者在原规定的地区变更用人单位从事不同职业的，必须重新办理就业许可手续。

外国人在中国工作，需要交社保吗

　　外国人在中国工作，需要交社保。

　　根据人力资源和社会保障部于2011年9月6日公布出台的《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》，直接受雇于中国境内用人单位的外国人，以及与境外雇主订立雇用合同后，被派遣到在中国境内的分支机构、代表机构（以下简称“境内工作单位”）工作的外国人，都将参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。社保费用由外国人与中国境内用人单位（或境内工作单位）按照相关规定共同缴纳。但是，具有与中国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的人员在中国境内就业的，其参加社会保险的办法按照协议规定办理。

外国人在中国工作，如果月薪50000，那要交多少税吖

每月应交个人所得税按个人工资薪金计算交纳的个人应交的税额，以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用3500元（外籍人员按4800元）后的余额,为应纳税所得额。

每月交个人所得税额=（工资50000元-个人交五险一金金额0元-个人所得税扣除额4800（元）*税率30%-速算扣除数2755元=10805元。

1、外国人在中国工作需要缴纳个人所得税，因为他取得了来源于我国的个人收入。

2、哪个单位或个人向他支付了薪水、劳务报酬、股息等，这个单位需要代扣他的个人所得税后再支付给他，可以直接发到国外的银行户头，但汇出境外比较麻烦，银行需要验完税凭证，一般都是汇入境内账户。

3、外国人在境内就业，可以缴社保。依据：《社会保险法》【第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。……第九十七条　外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。】

中国有移民局吗？中国管理外国人的机构叫什么

中国没有移民局。对外国人的管理机构权限分别属于不同的部门。

1、比如，对于外国人的出入境管理归公安部管。

2、外国在想要在华永久居留需要根据公安部和外交部联合颁布的《外国人在中国永久居留审批管理办法》办理相关手续，可以说外国人的永久居留权归外交部和公安部管。

3、外国在想要在华就业需要根据人社部《外国人在中国就业管理规定》办理就业证，这事归现人社部（原劳动部）管。

到此，以上就是小编对于外国人就业管理规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于外国人就业管理规定的4点解答对大家有用。