公司请假管理制度范本 公司请假管理制度

生产员工请假管理制度

\x0d\x0a 适用范围：公司全体员工\x0d\x0a 请假程序\x0d\x0a 1）、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。

法律分析：公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，进入公司需换拖鞋，鞋子按划分区域整齐摆放。必须正确佩带厂牌，穿工作服上班。不得携带任何个人物品，如手机、MP手袋、食品等。

部门负责人请假在3天（含）以内的，由部门分管领导负责审批；请假3天以上，须报经常务副总批准；生产部经理请假，须报常务副总审批。各管理人员在休假前持《请假条》到行政人事部备案。

因此，请假制度成为了一个必要的且重要的管理制度。行政事业单位员工请假应遵守以下几点规定：一是提前报告。请假者应该提前向上级领导报告，申请与请假相关的事项。二是事先征得同意。

如何建立完善的公司病假管理制度

1、一般公司病假制度如下： （一）员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。

2、职工请病假，不得弄虚作假，小病大养、无病装病，一经发现，坚决除名。 职工休病假期间，住厂职工外出必须到公司人劳办请假，说明外出事由、时间。

3、）、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。

4、第一，制定详细的病假管理制度及病假复查制度，程序要依法，内容要合法、合理及可操作。

5、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。企业员工的身体健康是一个企业蓬勃发展的核心力，企业对于患病员工或非因公负伤的员工的病假核准制度更体现了一个企业的温度。

6、企业如何规定病假的请假程序，可以内部制定相应的请假流程和规则，但是要保证员工能依法享受病假的权力。

公司员工休假管理方法技巧

1、该办法规定，职工连续工作一年以上的，在企业内享受年休假；职工工作满十年以上的，还可以享受“长年假”；另外还设立探亲假、婚假、产假、丧假等专项假期安排，以适应不同职工的需求。

2、同时，员工连续工作一年以上不离职的，下一年度的年休假期应当比上一年度增加一天，最高增加至15天。用人单位应当在员工享受年休假前30日内通知员工具体年休假期时间。未通知或经员工同意调整的，年休假期按原计划执行。

3、员工休息日加班原则上以调休抵冲。员工当年的年假和加班调休应于次年3月31日前休完，逾期作废。

4、职工考勤和假期管理办法 管理规定 (一)工作时间 、公司实行每日小时工作制度，每周工作时间不超过小时，月平均不超过.小时。每周一般要保证职工休息天，最少不得少于天。

5、职工带薪年休假管理办法全文如下：第一条为认真贯彻国家法律法规，确保本企业职工带薪年休假得到落实，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制订本管理办法。

6、公司员工考勤和休假管理办法 第一章总 则 第一条为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家和本市的有关规定，结合公司的实际情况制定本制度。 第二条本制度适用于××公司(以下简称“公司”)全体员工。

公司员工请假管理制度

法律分析：公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

）、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。

请假制度：病假：①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。

（一）员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。（二）请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。

中达咨询就考勤及休假管理制度和大家说明一下。第一章第一条为维护公司正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，规范考勤、加班、请假、休假等行为，依据国家相关法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。

员工请假办理注意事项

1、请假前先集中工作一段时间 不论是公司老板还是部门领导公司请假管理制度，都喜欢日常努力工作公司请假管理制度的员工。若想要在未来的某个时间请假，那就先积极的行动起来，好好表现一下吧。

2、第三条、请假的理由一定要符合逻辑。昨天晚上，有员工在深夜10点多请假说今天“要去拜年”，所以要休息一天。显然，深夜10点决定次日去亲戚家拜年，这个理由不太有说服力。

3、五是休假期间，别到外面再兼职。一般来说，圈子就这么大，公司请假管理制度你所做的事，或许，第二天别人就知道了。如果用人单位查实病休员工在外从事其它有收入的工作的话，用人单位可按依法制定的规章制度处理。

4、态度诚恳。跟领导请假时态度要诚恳，如果不是当面请假的，最好可以打电话跟领导请假，或者可以发短信请假，最好不要发微信或者QQ请假，这样显得不重视。用词准确。

5、公司员工如有特殊情况需要请假的，事假的应提前一天申请，并要求按规定的流程办理请假手续，做好工作交接。

公司请假管理制度都有哪些?

1、请假制度：病假：①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。

2、职工请病假，不得弄虚作假，小病大养、无病装病，一经发现，坚决除名。 职工休病假期间，住厂职工外出必须到公司人劳办请假，说明外出事由、时间。

3、（一）父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。（二）丧假期间薪酬福利待遇不变。

4、第三条职责人力行政部负责公司考勤休假管理工作，监督、检查总部各部门、各事业部考勤休假管理工作，指导及监督下属公司的考勤休假管理工作，并依照本制度负责公司总部及总部直属单位的考勤休假日常管理工作。

5、公司员工考勤和休假管理办法 第一章总 则 第一条为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家和本市的有关规定，结合公司的实际情况制定本制度。 第二条本制度适用于××公司(以下简称“公司”)全体员工。

6、员工休假管理制度 目的 第一条 为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率，根据国家有关规定并结合本公司的具体情况，特制定本办法。