企业文化的经典案例 企业文化案例精选精析

企业文化案例(8)

1、企业文化企业文化案例精选精析的传承离不开员工企业文化案例精选精析的参与和支持。因此企业文化案例精选精析，培养员工的文化意识是企业文化传承的重要环节。员工的文化意识包括对企业文化的认识、理解和接受，以及将企业文化融入到自己的工作中。

2、万科对内平等，对外开放，致力于建设“阳光照亮的体制”，万科把人才视为资本，倡导“健康丰盛的人生”，万科企业文化案例为业界所推崇。 企业竞争到一定阶段，企业之间的差异会直接体现在企业文化上。

3、企业文化建设小组首先在全公司开展企业文化案例精选精析了大规模的企业文化问卷调查，并派出了多批人员参加各类企业文化培训和论坛。

案例解析企业文化的七大功能

所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用，能对企事业整体和企业每个成员的价值取向及行为取向起导向作用。

企业愿景以服务赢得用户满意，以效益赢得行业领先，以形象赢得职工自豪，在全省邮政系统率先建成“用户满意、行业领先、社会羡慕、职工自豪”的现代邮政企业，推进企业尽早步入良性循环；企业理念服务理念：百年邮政诚信到家。

导向作用 播种一种观念，培育一种行为，从而收获一种结果；灵魂深处闹革命，解决人们的观念、感情、情绪、态度方面的问题，要靠企业文化。凝聚作用 认同感—凝聚人心，增强员工的归属感。部门壁垒—协作成本。

企业文化的作用 导向功能 企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用。具体表现在两个方面：一是对企业成员个体的思想和行为起导向作用；二是对企业整体的价值取向和经营管理起导向作用。

企业文化案例的企业文化案例举例

1、乙公司在决定开展企业文化建设后，成立了由公司党群工作部、宣传部、市场部组成的企业文化建设小组，开始独立自主的企业文化建设。

2、阿里巴巴集团：阿里巴巴创始人马云觉得世界各地的人士也认识有关“阿里巴巴的故事，而且大部分语言也存在类似的读音，因而将公司命名为阿里巴巴。电子商务是一门全球化的生意，所以我们也需要一个全球人士也熟悉的名字。

3、用海尔的文化同化被兼并企业的职工 海尔集团自1995年以来，已经形成了具有自身特色的海尔文化，在兼并企业时，都是先注入海尔文化。

4、开头：企业文化是企业的灵魂，是企业的核心竞争力之一。一家企业的文化传承能否成功，关系到企业的未来发展。下面，我们来看一个成功的企业文化传承案例。

5、知名企业文化经典案例 篇1 万科企业股份有限公司成立于1984年5月，是目前中国最大的专业住宅开发企业。