2021辞退15年以上职工新规定 老工人

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老工人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍老工人的解答，让我们一起看看吧。

2021辞退15年以上职工新规定

支付员工经济补偿金十六个月工资。辞退员工有三种情况，其一，合同到期企业不续签。

其二，合同未到期，企业原因提前解除与员工的合同。

其三，员工严重违反企业制度或严重犯错甚至违法犯罪，被解除劳动合同。

第一种情况企业支付一个月工资补偿，提前一个月书面告知员工，第二种情况补偿员工十六个月工资，提前一个月书面告知员工并出具失业证明，第三种情况当即解除合同及劳动关系，不须赔偿。所以企业解除与员工的合同，按照劳动合同法规定不外乎这三种处理方式。

那要看员工距退休还有多长时间。

如果员工已经在单位连续工作15年，而且距法定退休年龄不足5年的单位不能辞退。如果辞退属于违法辞退。员工可以申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，直至退休。如果不愿再在单位工作下去，可以要求单位支付赔偿金，工作每满一年赔偿两个月工资。

一般情况下：

如果员工有严重过错，这种辞退没有补偿。

如果是合法辞退，应当补偿15个月工资。

如果属于违法辞退，应当赔偿30个月工资。

法规：职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，单位才不能依照劳动合同法第40、41条的规定辞退该职工，但如果该职工有第39条规定的情形的，单位仍然能够辞退该职工。

合法辞退补偿15个月的工资，违法辞退补偿双倍。

一、劳动法辞退员工规定是什么

1、根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

d、被依法追究刑事责任的;

e、被劳动教养的。

2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同

根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

3、经济性裁员

根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;

b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

二、劳动者可以单方解除劳动合同的情形

1、劳动者随时解除劳动合同

根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：

a、在试用期内的;

b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同

除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。

到此，以上就是小编对于老工人的问题就介绍到这了，希望介绍关于老工人的1点解答对大家有用。