新生儿安全管理制度主要包括哪些内容 新生儿安全管理制度

医疗机构新生儿安全管理制度(试行)的通知

法律依据新生儿安全管理制度：《医疗机构新生儿安全管理制度（试行）》二级以上医院和妇幼保健院新生儿安全管理制度，应当安排至少1名掌握新生儿复苏技术的医护人员在分娩现场。分娩室应当配备新生儿复苏抢救的设备和药品。

《医疗机构新生儿安全管理制度（试行）》结合现行法律规章制度和临床工作实际，主要从以下几个方面提出工作要求新生儿安全管理制度：（一）提高专业技能。加强产科医护人员新生儿疾病早期症状的识别能力，定期开展相关培训。（二）加强安全管理。

法律分析：母婴同室病房管理制度：收住对象凡住院分娩的产妇及新生儿，除不宜母乳喂养者外，均应收住母婴同室。有严重并发症或合并症，暂不宜母乳喂养，待病情好转后酌情转入母婴同室。

WHO《促进母乳喂养成功十项措施》、《国际母乳代用品销售守则》、《母乳代用品销售管理办法》和《医疗机构新生儿安全管理制度》和新生儿安全管理制度我院《促进母乳喂养成功十项规定》。

对红色，橙色，紫色 评级的孕产妇建立高危孕产妇专案，落实专人负责，确保做到发现一例、登记一例、报告一例、管理一例、救治一例新生儿安全管理制度；危急重症抢救制度。

《出生医学证明管理办法》指对新生儿出生后由医疗机构出具的相关医学证明文件进行管理的办法，主要内容如下：出生医学证明应当在新生儿出生后24小时内发放，由医疗机构出具。

母婴安全五项制度是什么

1、法律分析：母婴安全五项制度对于进一步预防和减少孕产妇和婴儿死亡意义重大，具体包括妊娠风险筛查与评估制度、高危孕产妇专案管理制度、危急重症救治制度、孕产妇死亡个案报告制度以及重点地区的约谈通报制度。

2、母婴安全五项制度包括妊娠风险筛查与评估制度、高危孕产妇专案管理制度、危急重症救治制度、孕产妇死亡个案报告制度和约谈通报制度。

3、产科实行母婴同室，加强母婴同室陪护和探视管理。住院期间，产妇或家属未经许可不得擅自抱婴儿离开母婴同室区。因医疗或护理工作需要，婴儿须与其母亲分离时，医护人员必须和产妇或家属做好婴儿的交接工作，严防意外。

新生儿科制度

新生儿科制度新生儿室管理制度建立健全并严格遵守执行各项规章制度、岗位职责和相关诊疗技术规范、操作流程，保证医疗服务质量及医疗安全。

、新生儿科的工作人员，每天查房一次，并及时处理新生儿的异常 症状，做到轻症不转院。需复诊者应多次观察，需转院者由科主任确 定。

加强护士在职教育，提高护理人员的专业素质强化相关专业知识的学习掌握，每月定期组织护士授课，实行轮流主讲，进行规章制度及神经内科专业培训。如遇特殊疑难情况，可通过请科主任，医生授课等多种形式更新知识和技能。

保证临床工作的连续性。根据查询武汉大学人民医院官网显示，目的是新生儿在部门间的转运中，护士需进行详细的口头，书面，床边交接班，保证临床工作的连续性，详细交接患儿的诊断、病情、相关处置及其他特殊情况。

新生儿科护士长2023年工作计划范文(精选6篇)

1、新生儿科护士长2023年工作计划范文(精选6篇)(篇一) 护士长是护理部的领头羊，新的一年到来，护士长必须带好头、做好把控，制定工作计划是重中之重，大家必须要重视。

2、随着护士水平与医疗技术发展不平衡的现状，有计划的选送部分护士外出学习，提高护士人员的素质，优化护士队伍。不断的更新护士知识。

3、篇一：医院护士长2023年工作计划 近几年，随着人们生活水平的日益提高，我们医疗卫生事业逐步得到了有效的改善以及受到各级领导的重视和大力的支持，使得我们医护人员对自己的工作更加有信心。

4、(一)指定具有护理以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期召开评学评教会，听取带教教师及实习生的意见。