公共部门人力资源管理 公共部门人力资源管理有哪些方面内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公共部门人力资源管理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公共部门人力资源管理的解答，让我们一起看看吧。

公共部门人力资源管理有哪些方面内容

公共部门人力资源管理的内容广泛，具体涉及公务员的条件、权利和义务、职务与级别、录用与聘任、考核与奖惩、职务任免与升降、培训、交流与回避、资福利保险、辞职辞退退休、申诉控告等方面。

特征：(1)把人看做第一宝贵的资源，把对人的管理置于重要位置。 (2)在管理原则上奉行以人为中心，重视采用各种激励手段调动人的积极性。 (3)在管理内容上，不局限于本组织，而是注重全社会人力资源的开发利用，重视人与事、人与环境的协调配合。 (4)人力资源管理部门除了落实具体人事事务外，还协调管理系统、提高决策的咨询专业技术。

公共部门人力资源管理的发展趋势有哪些

　　当代的公共部门人力资源管理的趋势：　　从设计、宣传到实施是一项复杂的系统性很强的工作，很多工作单靠一家企业的人力资源部门是很难独立完成的。这就需要人力资源部门开展有效的内部分工和外部合作工作（这也是人力资源管理的发展趋势），对人力资源管理部门的职能进行重新定位：　　将人力资源管理部门的部分职能（如招聘、员工晋升和降级、绩效考核等）进行弱化，使之向直线管理部门回归，由直接部门直接管理，重新整合于直接管理部门的一般管理之中。之所以强调回归，是因为像招聘、员工晋升和降级、绩效考核等职能最初属直接管理部门，后来是经历了从直线管理部门分离的过程才转化为人力资源管理部门的职能。　　将人力资源管理部门的某些职能进行分化，使之进行社会化运作。企业人力资源管理部门的某些职能，如培训开发、高层职员的招聘选拔、员工管理能力的考核、人才诊断、人员素质测评等，往往需要较专业的专家学者参与，需要专业的知识和设备，更需要多种专门渠道，这是企业人力资源管理部门较难独立完成的，可以将这些职能再次分化，向社会化的专业管理咨询公司转移。这些管理咨询公司一般由一大批在人力资源管理方面具有很深造诣的专家的实际工作者组成，专门从事人力资源管理的研究和咨询（人力资源开发与管理已成为一项重要的社会产业）。它们能够帮助企业降低长期管理成本，并使企业获得新的管理技术与管理思想。　　除去回归了的和社会化了的职能外，人力资源管理部门的其他职能就必须强化。如通过制订适当的人力资源政策影响和引导员工行为；为支持组织文化和实现组织变革提供保障；通过参与组织的战略决策和对员工职业生涯的设计与开发，实现员工与组织的共同成长和发展等。

三支柱模式对公共部门人力资源管理有什么影响

三支柱模式是指由政府、企业和个人三个主体共同构成的养老保障体系。在这个体系中，政府提供基本养老保障，企业和个人分别缴纳养老保险费用，共同支持养老保障体系的运行。

对于公共部门人力资源管理而言，三支柱模式有以下影响：

公共部门人力资源管理需要考虑员工的养老保障问题，制定相应的政策和方案，合理规划和管理员工的福利待遇。

三支柱模式中，政府提供基本养老保障，公共部门作为政府的一部分，需要配合政府的政策制定和实施，为员工提供基本的养老保障。

企业和个人分别缴纳养老保险费用，公共部门作为企业的一部分，需要按照国家和地方规定的政策和标准，为员工缴纳养老保险费用，提高员工的养老保障水平。

养老保障是员工的一项重要福利待遇，对于公共部门的人力资源管理而言，要关注员工的养老保障问题，加强对员工的沟通和关怀，提高员工的归属感和满意度。

总之，三支柱模式对公共部门人力资源管理具有重要的影响，公共部门需要根据具体情况和政策要求，加强对员工养老保障问题的管理和关注，为员工提供良好的福利待遇和工作环境。

到此，以上就是小编对于公共部门人力资源管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于公共部门人力资源管理的3点解答对大家有用。