劳保用品管理制度 劳保用品管理制度流程

什么是劳动保护?劳动保护工作的内容是什么?

1、劳动保护的基本内容：劳动保护的立法和监察。

2、劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。

3、劳动保护包括哪些内容：其内容包括：劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。什么是劳动保护：劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。

4、具体内容有： （1）劳动保护管理。核心在于从立法上、制度上、组织管理上加强劳动保护。

5、劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。其内容包括：劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。

劳保用品发放制度

法律主观：国家劳保用品发放标准：炊事员白涤卡长袖上衣2件、白涤细布短袖上衣2件、化纤长裤2条等；汽车司机化纤服装1套、线手套1付、普通棉大衣1件等；专职汽车修理工化纤工作服2套、化纤工作帽1顶、线手套1付等；其他。

劳保用品发放标准和管理办法如下：不得擅自扩大、缩小发放范围或折合现金发放。

《中华人民共和国劳动法》规定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

生计计划有安全生产目标和措施。布量工作有安全生产要求。检查工作有安全生产项目。评比方案有安全生产条款。总结报告有安全生产内容。劳保防护用品中的四统一：统一标准、统一计划、统一采购、统一发放。

劳动防护用品是由用人单位提供的，保障劳动者安全与健康的辅助性、预防性措施，不得以劳动防护用品替代工程防护设施和其他技术、管理措施。第五条 用人单位应当健全管理制度，加强劳动防护用品配备、发放、使用等管理工作。

劳保用品管理办法

劳动防护用品验收人员根据国家标准或行业标准进行验收，各种证件必须齐全，特种劳动防护用品必须有安全标志，外观合格，不得过期。否则，禁止入库。

使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

劳动保护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。法律依据：《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》 第四条 劳动保护用品的发放和管理，坚持“谁用工，谁负责”的原则。

施工人员个人安全防护用品管理制度?

第一章总则第一条为加强施工现场安全防护用具的监督管理，杜绝假冒伪劣防护用具进入施工现场，保障人民生命、财产安全，根据国家、省、市的有关法律、法规规定，制定本办法。

在房屋建筑工程施工过程中，安全带、安全帽、安全网、安全手套、电绝缘鞋等特种防护用品是保护劳动者在特殊劳动过程中安全健康必不可少的防护用品，为保障从业人员的职业安全与健康起着极其重要的作用。

第一条 为加强对施工现场上使用的安全防护用具及机械设备的监督管理，防止因不合格产品流入施工现场而造成伤亡事故，确保施工安全，制定本规定。

进入施工现场必须戴好安全帽，系好帽带，并正确使用个人劳动防护用品；施工作业时必须正确穿戴个人防护用品，不许私自用火，严禁酒后作业。定期检查个人防护用品，发现损坏时必须及时更换。

本工程中投入使用的个人防护用品主要有：安全帽、安全带、绝缘手套、绝缘鞋、面罩、护目镜、耳塞、工作服等，施工中重点加强安全防护用品的采购和正确使用管理。

进入施工现场，必须正确佩戴安全帽、穿戴个人防护用品。在没有防护设施的陡坡、悬崖、临边作业时必须系好安全带，并经常检查安全帽、安全带、安全用具，不符合安全要求的严禁使用，并及时更换。