人力资源二级真题题库 人力资源二级真题

人力历年真题

C.企业价值观 D.人力资源战略 薪酬制度人力资源二级真题的基于依据和前提是()。A.薪酬结构 B.岗位分析与评价 C.财务实力 D.管理层的观念 计算工资总额的方法不包括()。

企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、( )和( )人力资源二级真题，以有效地开发人力资源人力资源二级真题，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。

参考答案：D 3根据人力资本的“异能性”，人力资源二级真题我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是( )。

某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员50人。根据以往经验，人力资源部做人力资源二级真题了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下：培训讲师的课酬为l0000元/天。

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企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、( )和( )，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。

D.提高管理人员的经营技能 标准答案： B 解析：本题考查培训与开发的方法。角色扮演法是指由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。

A 卷册二：操作技能部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第3页(共5页) 小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。

企业人力资源需求预测依据的原理不包括（ C ）。（A）惯性原理 （B）相关性原理 （C）趋势原理 （D）相似性原理 3（ D ）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

人力资源师二级历年真题及答案解析:多项选择题

参考答案：BD 现代人力资源管理科学化主要表现在( )。A、开放化 B、标准化 C、严格化 D、规范化 E、现代化 参考答案：BDE 传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。

参考答案：ABD 答案解析：任人唯贤，强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重，以“宗派”为重，只有这样，才能做到大贤大用，小贤小用，不贤不用。

A 卷册二：操作技能部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第3页(共5页) 小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。

此次再版加大了各部分的单项选择题、多项选择题和专业技能题的题量，并提供了参考答案。《企业人力资源管理师(二级)》教程的专业技能鉴定考试题以简答题、综合分析题为主，增加了部分难点及答案。

职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格二级第二部分 理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分) 单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。

多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。