旅游人力资源管理06126 旅游人力资源

与制造业比较,旅游企业人力资源职业特征有哪些?

综合性。旅游产品是一个异质产品。从旅游产品的构成来看旅游人力资源，旅游产品是由物质产品、精神产品及旅游服务等多种成分构成的综合性产品。

人力资源具有以下特征：人力资源是企业的重要资产之一旅游人力资源，对组织的发展和成功至关重要。人力资源是一种不可替代的资源旅游人力资源，其价值在于个体的独特性、经验和技能，以及旅游人力资源他们对组织的贡献。

制造业的人力资源主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。而一般行业则包含战略性的工作和事务性的工作，批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。

与其他资源相比，人力资源变现出以下基本特征：人力资源生成过程的时代性与时间性，即任何人力资源的成长与成熟，都是在一个特定的时代背景条件下进行和完成的。

人力资源的特点 人力资源的特点 人力资源具有哪些主要特征 人力资源具有以下主要特征： 能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。

人力资源有哪些特征 篇1 (1)能动性是人力资源区别于其他资源的最根本的特征。

从宏观角度来说,旅游企业人力资源管理属于什么层次

1、决策层，总经理，管理层，操作层。决策层一一管委会主任、总经理，管理层一一各部门经理或负责人、主管、班长，操作层一一技术人员、服务人员、其他工作人员。

2、人力资源管理属于管理类，专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类，本科学历中“人力资源管理”专业属于工商管理类。

3、人力资源管理专业属于管理学大类。人力资源管理是中国普通高等学校本科专业，授予学位为管理学学士，修业年限为四年，专业代码为120206。

4、具有运用旅游管理理论分析和解决问题的基本能力。熟悉我国关于旅游业发展的方针、政策和法规。了解旅游业的发展动态。掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。

5、什么是人力资源管理？三才 告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。

青海旅游业对人力资源的影响

1、旅游业的发展可以对当地的经济、就业、文化、教育和环境等方面产生积极和负面的影响，具体如下： 就业：旅游业的发展可以创造大量的就业机会，包括酒店、餐厅、导游、交通运输等行业，从而提高当地的就业率和生活水平。

2、人力资源缺乏：疫情期间，企业人员流失，新增人员招募困难，导致企业人力资源紧缺。预算紧张：由于收入下降，企业支出增加，如给员工发放奖金、补贴等，预算紧张，导致人力资源管理成本增加。

3、对国家：旅游业可以为国家和社会带来巨大的经济收入，摆脱地区贫困，因其投入一般较低，因此对贫困地区的帮助是巨大的；促进了商业消费，加速了经济增长；合理和优化了产业结构部门，作为非生产性行业，带动了其它的相关产业。

4、正：促进经济收入。负：不利于环境保护。青海湖生态旅游是可以促进当地的经济的收入的，游客多，居民的收入就多，还可以带动相关的产业发展。

旅游企业人力资源管理:培养高素质员工的实务方法

在招聘时，旅游企业应充分发挥自身优势，如品牌知名度、地理位置优势等。同时，还可以使用多种招聘手段，如网上招聘、校园招聘和员工推荐等渠道，以吸引更多优秀人才。

完善的培养、培训机制是人力资源管理的第三个方面。

绩效管理自2009年8月在该店实施以来已近一年半的时间，作为日常工作管理方法，为推进该店整体战略目标的实现起到了非常重要的作用。实现企业战略目标是管理的最终目的，而在这其中人是最关键的因素。

提高企业员工基本素质的方法 培训是增强企业竞争力的有效途径。随着知识和技术的更新速度加快，企业需要不断创新和引进新设备、新技术、新工艺、新知识，这就要不断地对员工进行培训。

有关旅游人力资源管理论文 范文 一：旅游人力资源培育与管理 摘要： 旅游人力资源是旅游业快速 发展的重要保障，我国旅游人力资源的素质和结构在很大程度上制约着我国旅游业快速发展。

第一，必须做好人力资源战略规划管理工作 任何企业尤其是集团型企业一旦缺乏与未来发展相匹配的人才战略，最终肯定要制约企业的进一步发展，这一点是毫无疑问的。

旅游人力资源保障体系的特点有系统性、()和()。

1、【答案】：综合性、科学性 解析：旅游人力资源是旅游业在发展过程中不断投资与积累所形成的，旅游人力资源保障体系的三个特点分别是系统系、综合性和科学性。

2、以提高核心竞争力为主导的具有指向性、系统性和可行性的现代企业人力资源管理体系。

3、旅游规划狭义的规划是指制定或者实施某种计划的过程，广义的规划理解是指在旅游资源评价的基础上，针对旅游资源的属性、特点和旅游地的发展规划，根据社会、经济和文化发展趋势，对旅游资源进行总体布局、项目技术方案设计和具体实施。

4、维持自然生态过程的完整性和持续性；主要有：服从和不割断自然生态过程；保持原始的自然地貌；保持自然物种的多样性。

5、摘要： 旅游人力资源是旅游业快速 发展的重要保障，我国旅游人力资源的素质和结构在很大程度上制约着我国旅游业快速发展。在从规模、质量和结构等方面分析我国旅游 管理人力资源现状和存在问题的基础上，阐述了我国旅游管理人力资源发展的对策。