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后勤人员占公司比例总数多少为合适??

1、公司現有員工六千多人hr369人力资源网，有5個事業部，各個事業部均有業務/技術/品保/生產職等.后勤分為人事/行政/總務(包含保安、食堂、車隊、清潔工等)，現後勤人員與公司員工人數比例為1：9，認為這個比例過高了，但又缺乏依據。

2、个人。办公人员和后勤人员hr369人力资源网的比例是100：6是最为合理的，100个人办公只需要搭配6个后勤人员，就能保障该公司正常运行。

3、工厂后勤人员与生产人员比例是百分之20。根据查询相关资料信息显示，工厂后勤人员与生产人员比例是百分之20。后勤人员是指非生产性人员，也就是说不是直接去生产一线做产品的员工都是后勤人员。

4、举个例子 130人的厂，行政后勤人员（也就是管理人员，不含领导）大概15个左右。

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员工未提前一个月提出离职,企业可收取待通知金吗?

因此，员工未提前30日通知离职，企业扣除员工工资的，没有合法依据。用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。

【法律分析】：《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

法律分析：如果是员工主动提出离职，是没有待通知金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。