劳动纪律管理制度大全 劳动纪律管理制度

劳动规章制度的内涵和特点是什么?

规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。

劳动制度是指为了调节和规范劳动关系而建立的一套制度体系，其特点主要体现在以下几个方面：法律性质：劳动制度是以法律为基础的，通过法律法规和劳动合同等文件来确立雇佣关系的权利义务和劳动者的权益保护。

四．严格遵守技术操作规程和安全卫生规程 五．节约原材料、爱护用人单位的财产和物品。六．保守用人单位的商业秘密和技术秘密。七．遵纪奖励与违纪惩罚规则。八．与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则。

企业规章制度的特点 规范性，它告诉人们应当做什么，应当如何去做。强制性，它对全体职工都有严格的约束力，任何人不得违反。为此，企业的管理规范要有公开性和权威性。

劳动纪律管理规章制度是什么?

1、、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

2、为确保生产工作正常进行，必须有一个严格的劳动纪律加以保障，根据国家相关规定，特对项目部劳动纪律作如下规定：出勤规定⑴项目部员工每月出勤必须在22天以上。

3、《公司劳动纪律管理制度》由管理部负责监督执行，各部门、车间要积极配合执行。

4、规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。

5、经济效益和社会效益努力工作；严格遵守公司制定的规章制度，完成生产工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德；积极配合人力资源社保处（部）的日常劳动纪律考核，并遵守本单位的劳动纪律管理规定。

6、严守劳动纪律，不得擅自离岗。有事必须经班长和车间值班干部同意，把工作妥善交给接替人员后，方可离岗。认真贯彻执行各项规章制度，认真填写操作报表和岗位记录，字体仿宋化，数据准确无误，干净整洁。

用人单位如何制定劳动纪律和员工奖惩管理制度?

、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

同时，制定规章制度，如果涉及到劳动者切身利益的，就需要经过职工代表大会或者是全体职工讨论，达成基本一致之后，确认才可以执行。

． 员工推荐、本人自荐或单位提名；2． 监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；3． 董事局或总经理批准。

奖惩有依据的原则：奖惩依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。

员工奖惩管理制度 第一章总则 第1条目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。第2条适用范围 企业所有员工。

如何遵守劳动纪律及公司规章制度

1、严格要求自己，服从领导，听从安排，不折不扣地遵守规章制度，爱岗敬业，出色地完成各项工作任务，做一个合格的劳动者。

2、各级领导负有维护纪律的直接责任。各级领导应当以身作则，严于律己，严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育，增强职工的纪律观念；有针对性地进行纪律整顿，解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。

3、严格遵守国家财经纪律，厉行节约，不浪费公司资财。严禁以各种形式侵吞公共财产，不许私自动用公款。严格遵守财务报销和审批制度，以及各种(项)财务开支标准。

劳动纪律管理的制度?

、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失劳动纪律管理制度的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

各级领导应当对下级实施纪律监察，并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的，当给予批评或者给予处分劳动纪律管理制度；对带头违反纪律的，当从重给予处分。

⑵事假、病假、轮休假都必须先请假再休假，凡不请假的不管任何理由都作旷工处理。请假必须以正规的请假条经签字才有效，口头请假无效。

多建立些激励机制 让他们明白和理解企业的做法 只有这样才能实现共赢 员工才会有主人翁的感觉，良好的管理体系，合适的薪酬体系，人性化的管理制度，逐步培养企业文化。