员工工作服管理制度 工作服的管理

工厂厂服管理制度如何写

1、员工试工期试工期公司规定为员工工作服管理制度：7个工作日满后员工工作服管理制度，可发放工作牌；试用期以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月满后，可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服；未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。

2、第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。第二条、职员着装、挂工牌管理办法：员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。

3、工作服管理规定 为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。

员工服装管理制度

1、员工着装管理规定1 目的 为树立公司整体形象，提高员工素质， 对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。特对员工着装做以下规定。 适用范围 适用于公司所有员工。

2、为保持公司良好的整体形象，加强员工规范管理，确保公司员工按规定要求着装上岗，现对公司员工工装的制作、配发，着装进行统一管理，特制定本工装管理制度。

3、工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。

4、头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。（三） 女员工着装要求 工作时间着装以保守为宜。

劳动防护的发放标准是什么?

(4)在严寒地区冬季经常从事野外露天作业而自备棉衣不能御寒的工种及经常从事低温作业的工种才能发给防寒服装。(5)接触有腐蚀物质的作业。(6)有强烈辐射员工工作服管理制度，烧灼危险的作业。

发放、培训及使用第十五条：用人单位应当根据劳动者工作场所中存在的危险、有害因素种类及危害程度、劳动环境条件、劳动防护用品有效使用时间制定适合本单位的劳动防护用品配备标准。

使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。 使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

三个月到六个月发放一次。依据《劳动法》规定员工工作服管理制度，用人单位必须提供相应岗位的全部劳动防护用品员工工作服管理制度，劳动保护用品发放按照国家规定是三个月到六个月发放一次，一年至少应该配备齐全劳动防护。

危化品劳动防护用品发放标准：对生产的特殊情况下需要用到的劳动保护用品，须经岗位负责人或劳动防护用品管理负责人签字后，到后勤办理相关手续。部门岗位不能擅自更改发放标准，不得随意增发或减发劳动防护用品。