设计院管理制度 设计院管理制度问题

建筑设计公司关于员工的绩效考核管理制度有哪些?

1、绩效考评结果的监督和管理：明确对绩效考评结果进行监督和管理的责任和方式，包括绩效考评结果的审查、监督和复核等，以确保评估的质量和可靠性。

2、奖惩制度：设定合适的奖惩制度，根据员工的绩效等级和评估结果给予相应的奖励和激励，以激励员工积极提高绩效和工作质量。

3、季度绩效考核：季度绩效考核的主要内容是本季度的工作业绩、工作能力和工作态度。季度绩效考核结果与下一季度的月浮动工资直接挂钩。第四季度直接进行年度绩效考核。

4、设计院绩效考核方法 (1)进行员工多纬度绩效考核，协调部门绩效与员工绩效的关系。员工绩效考核可以实行季度考核、年度考核。部门考核实行年度考核。员工绩效考核主要从绩效维度、能力维度、态度维度等方面进行。

设计院安全生产制度有哪些内容

1、安全生产环境设计院管理制度：创造良好设计院管理制度的安全生产环境设计院管理制度，包括清洁卫生、通风、照明等方面，避免对员工身体健康造成影响。安全文化建设：加强安全文化建设，营造浓厚的安全文化氛围，让员工自觉遵守安全规章制度，形成良好的安全生产习惯。

2、安全生产规章制度体系主要包括以下内容：作业前安全检查的内容、方法和安全要求。

3、法律分析：为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订以下规定。

4、建立安全生产规章制度的必要性 建立健全安全生产规章制度是生产经营单位的法定责任。

5、安全生产规章制度体系主要包括以下内容：作业前安全检查的内容、方法和安全要求。安全操作的步骤、要点和安全注意事项。作业过程中巡查设备运行的内容和安全要求。故障排除方法，事故应急处理措施。

6、安全生产管理制度主要包括安全生产资金保障制度、安全生产值班制度、安全生产例会制度、安全生产检查制度、安全生产验收制度、整顿改进及奖罚制度以及安全事故报告制度等内容。

甲级设计院资质要求

建筑设计院甲级企业资质标准：甲级资质标准建筑企业从事建筑设计业务六年以上，独立承担过不少于五项工程等级为一级或特级的工程项目设计并已建成，无设计质量事故。

建筑物设计资质分为甲、乙、丙三个等级，甲级资质从事建筑设计行业六年以上，乙级资质从事建筑设计业务四年以上，丙级资质需从事建筑设计业务四年以上。

资质要求是具有独立企业法人资格；社会信誉良好，注册资本不少于300万元人民币；企业完成过所申请行业相应专业设计类型大型项目工程设计不少于1项，或中型项目工程设计不少于2项，并已建成投产等。

人数、学历。人数：甲级设计院专业配备齐全、合理，主要专业技术人员数量不少于所申请行业资质标准中主要专业技术人员配备表规定的人数。学历：企业的主要技术负责人或总工程师应当具有大学本科以上学历、10年以上设计经历。

大型建设项目的代建制管理模式?

迄今代建制试点中的“代建合同”，有三种模式： 第一种模式：“委托代理合同”模式 是上海、广州、海南的代建制试点采用的模式。

所谓“代建制”，即是指政府通过招投标等方式，选择专业化的项目管理单位，签订代建合同，负责项目建设的组织实施，并承担控制项目投资、质量、工期和施工安全等责任，项目竣工验收后移交使用单位的项目建设管理制度。

代建制的概念代建制是近年来在建设领域推行的一种较为新型的建筑工程管理模式。建设方只承担工程费用，而可行性研究、设计、招标、采购、施工、调试及验收等工作由代建单位完成。

为了区分由地方政府部门作为独立需方组建建设单位的传统指挥部模式，我们把后者称作代建制。 因此代建制具有如下特点： 1）资方是国家，需方分离为用方和资方。 2）建方是社会专业化项目管理单位，被称作代建单位。

交通工程项目属于国家基础设施建设，是典型的政府投资项目，结合交通行业发展的需要，本文提出在交通工程中尝试代建制模式的建议。交通工程管理传统模式及隐忧 以专门的事业单位为建设单位。

摘要：在分析国内外建设项目管理模式的基础上，结合对我国水利工程建设管理现状的分析，提出“代建制”的定义和在水利工程建设项目中实施条件。

建设工程质量管理制度

1、法律分析：我国建设工程质量管理的基本制度有：项目法人责任制，由项目法人承担投资风险；招标投标制；工程监理制，监理单位受项目法人委托，对承包单位实施监督；合同管理制。

2、建设工程质量管理制度即建设工程质量管理条例，《建设工程质量管理条例》是为了加强对建设工程质量的管理，保证建设工程质量，保护人民生命和财产安全，根据《中华人民共和国建筑法》，制定本条例。

3、建设工程质量管理的四项基本制度是：项目法人责任制：由项目法人承担投资风险，项目法人要对工程项目的建设及建成后的生产经营实行一条龙管理和全面负责。