劳动保护管理制度 劳动保护管理制度范本

劳动安全卫生管理制度

【答案】劳动保护管理制度：为防止重大劳动安全卫生事故的发生，企业必须全面完善并严格执行各项劳动安全卫生管理制度。劳动安全卫生管理制度包括：(1)安全生产责任制度。(2)安全技术措施计划管理制度。(3)安全生产教育制度。(4)安全生产检查制度。

法律分析：安全生产责任制劳动保护管理制度；安全技术措施计划制度；安全生产教育、考核制度；安全生产检查制度；劳动保护检查制度；伤亡事故报告制度。

劳动安全卫生制度 是指为劳动保护管理制度了保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，用人单位根据国家有关法规制定的各种规章制度的总和。

什么是劳动保护?劳动保护工作的内容是什么?

1、劳动保护的基本内容：劳动保护的立法和监察。

2、劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。

3、劳动保护包括哪些内容：其内容包括：劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。什么是劳动保护：劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。

4、劳动保护是指改善劳动条件，保护劳动者在生产中的安全和健康的措施。包括合理安排劳动和休息时间，合理调整劳动组织，切实执行生产安全和劳动卫生制度等。

5、统称为劳动保护。具体内容有：（1）工作时间的限制和休息时间、休假制度的规定；（2）各项劳动安全与卫生的措施；（3）对女职工的劳动保护；（4）对未成年工的劳动保护。

劳动保护管理制度有哪些?

1、劳动制度基本上包括以下制度：用工制度、用工合同制度、劳动保护制度、工资福利制度、劳动争议处理制度等。用工制度：用工制度是企业用工的规范，包括招聘、录用、考核、职称评定、调动、辞退等。

2、实行施工现场劳动保护管理每日自检制度。每天由项目经理、施工员、安全员进行全面自检，凡违反施工现场劳动规定的要求及时指出并整改。由施工员在当天的施工日志上做出自检记录。分公司定期自检。

3、第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

4、第二条工会组织依法履行劳动保护监督检查职责，建立劳动保护监督检查制度，对安全生产工作实行群众监督，维护职工的合法权益。第三条在县(含)以上总工会、产业工会中设立工会劳动保护监督检查员。

5、法律分析：劳动保护的基本内容：劳动保护的立法和监察。

6、第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

施工机具劳动保护用品采购管理制度?

1、）采购、租赁、改造、报废计划及实施情况。建筑施工企业应依据企业安全技术管理制度，对施工设施、设备、劳动防护用品及相关的安全检测器具实施技术管理，定期分析安全状态，确定指导、检查的重点，采取必要的改进措施。

2、为更好地搞好械设备管理工作，提高工作效力，控制由于机械设备故障而造成的安全事故，各分公司、项目部要建立健全机械设备管理制度。

3、)特种劳动防护用品的采购计划由项目部提出，经设材部审核后，由项目部材料员统一购买。采购的特种劳动保护用品质量必须达到国家或行业标准要求的合格标准，并在设材部和项目部入库、建账。