人力资源管理考试题目与答案 人力资源管理考试题目与答案2024

人力资源管理师选择题模考

1、【解析】初步筛选法是对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员。

2、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 多选、少选、错选均无分。

3、A.生产性 B.销售性 C.行政性 D.技术性 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时 （D ）。

4、年人力资源管理师备考复习题及答案（1）单项选择题 各种竞争战略都有风险，下列哪一项不属于成本领先战略的风险：（ D ）。

5、单项选择题顾名思义就是从4个备选项中选出1个最符合题干描绘的选项作为答案，考查考生对知识点的掌握熟练程度，相对来说较为基础，是考生想要通过人力资源考试的拿分题。

6、选择题题型 选择题包括单项选择题、多项选择题，选择题是标准化考试中最基本的题型，数量最多，应重点复习。选择题主要考查考生的掌握和理解能力，考查考生对一些基本要领、基本观点的掌握程度。

人力资源管理(一)试题及答案

参考答案：BCD 答案解析：AB两项，活动记录法是指采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法；采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。

正确答案：ABCD 人力资源管理的产生和发展的过程划分为（ ）阶段。 正确答案 A. 手工艺制度阶段 B. 科学管理阶段 C. 人际关系运动阶段 D. 组织科学-人力资源方法阶段 正确答案：ABCD 霍桑实验表明（ ）。

A.明确人力资源管理活动 B.确定战略规划 C.组织的价值链 D.组织成果 【答案】C 【考点】 战略性人力资源管理及其实施过程 【题干】坐标（5，5）属于（ ）。

2024人力资源管理师一级历年真题及答案解析

1、E.企业薪酬管理运行人力资源管理考试题目与答案的目标、任务和手段的选择 参考答案：ABCDE 答案解析：薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择人力资源管理考试题目与答案，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平塬则、薪酬成本与预算控制方式等内容。

2、有效的人力资源管理间接地影响企业的竞争优势的渠道是（ A ）。

3、年人力资源管理师备考复习题及答案（3）单项选择题 由岗位评价小组进行岗位评价时，一般选择（ B ）个关键岗位。

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1、标准答案： B 解析：本题考查制定招聘计划。招聘时间计划的最常用方法：时间流逝数据法。 时间流逝数据法的特点：（1）显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔；（2）通过计算时间间隔可以确定招聘的时间。

2、标准答案： D 解析：本题考查工作研究。工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求最经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。基本目标：避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费。

3、D.标杆超越法重视与标杆企业的比较 标准答案： B 解析：本题考查标杆超越法。

4、年初级经济师人力资源考试习题及答案七 影响人格形成的环境因素不包括（）。

5、正确答案为：A 解析：为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于：（ ）A：指挥团体 B：任务团体 C：非正式团体 D：联谊团体 正确答案为：B 解析：见教材P17-18，团体的分类及定义。

6、此次再版加大了各部分的单项选择题、多项选择题和专业技能题的题量，并提供了参考答案。《企业人力资源管理师（二级）》教程的专业技能鉴定考试题以简答题、综合分析题为主，增加了部分难点及答案。