离职员工的社保怎么处理 员工离职后社保政策

辞职后的五险一金和社保怎么办

办理转移手续后在新单位续保 也可以以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）停保一段时间，以后再续保，但停保的次月起停止报销医药费。

辞职以后五险一金有3种方式处理：暂时停缴，短时间内停缴无重大影响；个人承担五险一金费用继续缴纳；让新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。

辞职后五险一金有3种方式处理：办理转移手续后在新单位续保；也可以以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）；停保一段时间，以后再续保，但停保的次月起停止报销医药费。

员工离职社保怎么处理

【法律分析】：员工离职后社保停止交费，社保随本人转移，员工离职后找到新工作的，由新单位到所属机关事业单位养老保险经办机构办理社保关系转移手续，然后由新单位继续缴纳。

法律分析：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。

法律主观：员工离职后社保停止交费，社保随本人转移，员工离职后找到新工作的，由新单位到所属机关事业单位养老保险经办机构办理社保关系转移手续，然后由新单位继续缴纳。

离职后，选择灵活就业；可在人才市场缴社保，但只能办理养老和医疗保险；离职后（离职前），立马找到新工作；由新单位办理社保转移手续；离职后，待业休息。可参加居民养老、医疗保险。

离职后社保要如何处理

1、如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。

2、法律分析：从公司离职后社保可以办理转移、转出和退保。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3、法律主观：用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 社保： （1）继续留在原工作地不动，等确定定居地点再合并转移（建议）。

4、个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。