舟山市人力资源和社会保障局 舟山市人力资源和社会保障局官网关于高级技师补贴

舟山市人力资源和社会保障局的机构职能

（一） 贯彻执行党和国家关于人事、劳动和社会保障工作的方针、政策和法律、法规； 负责全市人事、劳动和社会保障工作的综合管理、监督指导、协调服务；编制全市人事、劳动和社会保障事业发展规划和年度工作计划，并组织实施。

一般只有市一级的单位叫“人力资源和社会保障局”橡伍，人力资源和社会保障局是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能；以事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。

人力资源和社会保障局的主要职能是：负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系。负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等。

人社局的职能范围：劳动就业、社会保障、人力资源管理、劳动关系管理。

人社局的全称是人力资源和社会保障局，由原来的人事局、键隐劳动局、社会保障局组合而成，它是行政单位，其下属机构编制是事业编制。

人社局即人力资源和社会保障局，属于政府职能部门。具体职能有以下几个方面：执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。

2023浙江舟山市定海区人力资源和社会保障局事业单位考察聘用

1、公示合格人员，由定海区人力资源和社会保障局委托劳务派遣机构签订劳动合同。待遇岗位年收入6万元左右（含五险一金）。其他相关要求报考人员必须遵守招考的有关要求，服从招聘组织实施部门的安排。

2、注意事项：报考人员应保持通讯畅通接收资格审查结果及未通过理由。符合报考条件者由短信另行通知考试时间。合格报考人数应达到招聘计划的3倍，报考人数不足3倍的，将取消招聘计划。

3、招聘条件拥护中国共产党的领导，具有良好的职业道德，遵纪守法，无违法犯罪记录；具有本科及以上学历，专业不限，舟山户籍（以2023年6月9日的户口地为准），年龄35周岁以下（即1987年6月9日后出生）。

2023浙江舟山市定海区人力资源和社会保障局事业单位面试形式

1、市本级事业单位引进工作由各主管部门或直属事业单位组织实施，按报名、资格比选、面试面谈、考核体检、公示聘用等程序进行。

2、杭州第一技师学院的医药类一体化教师岗位通过面谈方式进行直接考核。面谈采用问答形式，主要考察面试者专业能力、语言表达能力、团队协作能力、教师基本素养等方面。面谈满分为100分，低于60分者，不能列入考察、体检对象。

3、面试面试具体时间、地点另行通知，请保持通讯畅通。面试满分为100分，综合岗位面试合格分为60分，紧缺人才岗位面试合格分为75分，成绩不合格者淘汰。