学会计的学生考助理人力资源管理师证有用吗 助理人力资源管理师

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于助理人力资源管理师的问题，于是小编就整理了4个相关介绍助理人力资源管理师的解答，让我们一起看看吧。

学会计的学生考助理人力资源管理师证有用吗

如果你一直想在财务领域上发展的话其实没什么必要去考人力资源相关的证书，毕竟你的专业是会计，如果你喜欢自己的专业，就好好准备考初级职称，有时间精力的话就备战注会，只要你考过了两三门注会的考试，对以后找工作有很大的帮助。如果你不喜欢会计这个专业，可以提前考取其他感兴趣的专业证书，对未来也是多了一个就业方向，关键是你得有自己未来的职业规划。

助理管理师是干什么的

助理管理师是一个职业资格证书，主要工作是协助相关单位和主要负责人进行战略管理和公司组织与管理、人力资源管理、营销管理、质量管理、运营管理、财务管理等。这个证书是由国家劳动和社会保障部推出的白领职业资格之一，企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。

助理人力资源管理师是人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理及教学、科研方面工作的公司管理学科高级专门人才。

事业单位助理工程师怎么申请

申请：

①依据条件，将毕业时间，在单位的业绩，创新项目等向本单位领导报告，领导讨论同意后，由人力资源部门去有关评审机构取得相应表格，②本科工程类专业毕业入职一年以上，大、中专毕业入职三年以上，工作业绩优秀、有创新、协助创新项目、有省市级论文发表的优先考虑，③助理工程师只需评审机构评审、不需参加统考，业绩、论文越好，评审越顺畅

人事助理是什么

人事助理主要做一些事务性工作,很杂,很烦的但是做其它工作的前提。而人力资源部，一般需要承担人员招聘，调动，升迁，人员培训，绩效考评等工作。

人事助理岗位职责:

负责集团人事管理和人事事务；

做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；

按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；

及时准确做好集团员工工资调整工作；

做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事 信息维护工作；

及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；

制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平；

完成领导交办的其他工作。

人事（人事、绩效与薪酬）助理：

1、在部门主管的直接领导下，负责单位人事、考核与薪酬管理工作。

2、在部门主管的指导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究，拟草相关优化设计方案。

3、负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续,协助应届毕业生办理档案托管与户口转移手续。

4、及时与员工签订劳动合同，建立劳动合同台帐，明确劳动关系，预防并协助处理劳资纠纷。

5、根据公司绩效管理制度，开展员工绩效考评组织与实施工作，推进绩效管理。

6、审核并统计考评结果，制作评比报表，根据规定保存考评资料。

7、根据公司薪酬福利管理制度，负责工资制表及福利名单审核，确保数据准确、报送准时，做好工资、福利报表管理工作。

8、在部门主管的指导下，开展员工薪酬、福利的调查改进工作，并根据公司制度为员工办理社会保险。

9、做好人力资源月报、年报工作，确保数据准确、报送及时。

10、负责文件、资料的传真与来件的收发工作，及时登记并转交。人事（招聘与培训）助理1、在部门主管的直接领导下，负责单位人力资源招聘与培训工作。2、根据单位整体发展规划和目标，组织开展单位人力资源的现状调查，做好人力资源需求、供给预测，拟草单位的人力资源年度、月度招聘计划，经审批后执行招聘计划。3、建立员工招聘渠道，确保满足人力资源需求。4、根据招聘计划和任务，组织现场招聘，安排应聘人员初试、测评、复试、体检以及报到上岗。5、根据人力资源规划，组织开展员工内部竞聘工作，满足管理人员需求。6、开展员工培训需求调查，设计相关培训课程，拟草员工年度、月度培训计划，经审批后组织实施。7、开展新员工岗前（入职）培训与在职员工培训工作。8、收集整理各部门的培训计划，并对计划与组织过程进行建议或指导。9、指导员工开展职业生涯规划管理工作，合理构建人才梯队。10、开展人事访谈，进行有效沟通，做好新员工试用期跟踪调查。

到此，以上就是小编对于助理人力资源管理师的问题就介绍到这了，希望介绍关于助理人力资源管理师的4点解答对大家有用。