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软件测试有前途吗?

就业竞争小。IT人才是企业需求量最大的人群，作为软件开发流程中的重要一环，软件测试岗位渐渐浮出水面，并凭借其庞大的人才需求和广阔的职场发展前景日渐成为IT职场就业的大热门。职业发展方向多元化。

软件测试是一个越老越吃香的工作。 计算机的使用越来越普及，越来越多的领域使用了计算机，特别是在一些非常重要的领域，例如国防、银行、金融、交通、航天等等，他们对软件质量要求非常高。

软件测试上手容易，前期投入后期回报，行业需求量大，薪资待遇高，测试适应互联网发展需求。软件测试的前景如何上手容易软件测试上手容易，对计算机专业知识技术要求没那么高。

软件测试行业，在国内还处于发展阶段。但软件测试是个相对较好的职业。从事技术行业的确主要靠不断的学习和累积经验。去学习机构进行系统的学习的确是一个很好的选择。

工作起点高，发展空间大。我国的软件测试职业还处于一个发展的阶段，所以测试工程师具有较大发展前景。传统的软件行业还是以软件测试工程师为主，但是在新兴的互联网行业大多还是以QA来命名这个职位，也就是质量保证。

分类高考的技能测试没过怎么办?

1、分类考试招生主要依据“文化素质+职业技能测试”综合成绩择优录取。

2、只有重新学习，继续深研技能知识。中专学校属于我国普通全日制中等职业教育学校，中专学校本身也是教学给学生专业知识的，所以中专学生中专三年级参加对口升学高考就是考专业理论和技能操作，技能操作不合格就不能上大专。

3、一口高考技能没有及格，那就没有办法了，那只能进行补考的，也可以选择其他专业的，因为对口考技能没有及格的话就没有办法录取。

4、准备高考。春考技能测试0分无法达到技能通关的标准线，考生需要进行复习，准备下一阶段的高考，考个好成绩。春考指春季高考，春季高考是缓解夏季一次高考对考生的压力，带给考生更多的接受高等教育机会的高考。

5、一年一试的地区，需要在一次考试中，同时通过实践技能和综合笔试的考试才可以，所以今年笔试没过，只能明年重考实践技能。

最新的人才测评工具都有哪些?

1、hr常用的人才测评工具有：mbti职业性格测试、综合智商测试、职业动机测试、五大人格测试、心理健康测试scl90等。mbti职业性格测试：依托候选人的性格预测其将来的工作表现，包括性格特质，优劣势所在，领导风格等。

2、目前，社会上提供的人才测评工具五花八门，包括人啊人T12职业测评系统、卡特尔16种人格因素测验、艾森克个性测验、瑞文推理测验、KENNO投射测验、TKI冲突模型测验、管理能力测验、职业倾向测验、成功商数测量等。

3、是一种在线作答的人才测评工具，可以自动生成人才测评报告。 国外用的较多的是MBIT、霍兰德、托马斯等，国内的有人啊人t12职业测评系统。

4、HR常用的人才测评工具非常多，但是最为知名的测评量表不算太多，比如 大五人格测试，九型人格测试，卡特尔16pf，艾森克EPQ等等，特殊行业可能还会用到MMPI。所以越来越多的企业开始采用自编的测评试题，测评的范围也进一步扩大。

软件测试要学哪些课程?

1、软件测试需要学习测试用例、测试用例的方法、缺陷管理工具、掌握数据库、App测试、python语言、Linux系统、前端语言等技能。

2、软件测试专业主要学习测试基础、数据库管理、学脚本语言、软件测试技术等。测试基础是软件测试最重要的部分，理论知识必须学会，主要包括测试计划编写、设计测试用例、编写测试报告等。

3、软件测试学习内容 软件测试需要学习测试用例、测试用例的方法、缺陷管理工具、掌握数据库、App测试、python语言、Linux系统、前端语言等技能。

4、软件测试培训课程内容：软件测试基础：包括计算机基础、Linux、数据库、Docker等相关知识。Python编程、Python开发相关知识。客户端测试、服务端测试、性能测试等。