培训师做内训和外训的差别 内训师培养的意义

内部培训师的优缺点

1、优点培训师做内训和外训的差别：培训成本低 企业充分利用教师的培训成本远低于这个数字培训师做内训和外训的差别，成本相当低。就培训收益而言，如果外部培训和内部培训的效果相差无几，那么用内部资源进行培训的投入产出比会高很多。

2、低成本、低风险 内部培训师，由企业内部开发和管理，来自企业内部员工，主要面向企业内部员工，相对于外部培训市场有一定的独立性和封闭性，因此，其培训费用一般远低于市场同类培训，能够有效降低培训的间接成本和培训风险。

3、师带徒---一名经验丰富的员工带几名新员工，以手工艺为主。

4、在职培训缺点，缺乏良好的组织，而不是标准化，不易实现结果。培训有时是一个正常的工作流程。在职培训的方法，准备。教师的意思解释培训师做内训和外训的差别了工作的工作和与其他工作的关系，以便培训师完全准备好。演示。

5、在职培训缺点：（1）缺乏良好的组织，较不规范，不易较快取得效果。（2）在岗培训有时会打乱正常工作流程。在职培训的方法：第一，准备。由指导人解释该项工作的意义以及与其他工作的关系，使接受培训者作好充分的思想准备。

6、形式不同 内训：内训的形式主要是通过由针对性的培训与行业经验的结合来授课，包括视频教学、沙盘模拟等新的方法。外训：外训的形式包括大型研讨会、体验式培训、教练技术、高峰论坛等。

培训工作中,外训和内训到底是怎么回事?

1、内训：内训更多考虑的是课程效果的持续性、讲师的专业程度、咨询公司的后续服务能力等综合因素。外训：外训更多考虑的是讲师的授课能力和行业研究还有现场组织能力等。

2、所谓行业内培训培训师做内训和外训的差别，就是针对本行业内部员工展开的培训项目.可以是外请老师来讲课培训师做内训和外训的差别，也可以是内部培训师讲课.可以在行业内部会议室举行，也可以到外面会议场所举行.内训的最大特点是根据行业的培训需求，为行业量身定做。

3、内部培训是指企业自主组织的培训，包括公司内部培训和部门内部培训两种形式。外部培训则是指企业委托外部机构或个人进行的培训，包括公开课、内训、外训等形式。

4、从培训形式上来看，内训的培训形式更为多样，时间、地点较为灵活，更容易把握，而外训的地点、时间则相对固定。

内训和外训的优缺点?

缺点是很难控制培训效果和进行统一考评。另外培训师做内训和外训的差别，对于需要员工共同学习一些行业知识、行业文化或工程技术内容时培训师做内训和外训的差别，内训的方式能够更有效满足客户需求。

内训和外训区别为：侧重点不同、受众不同、形式不同。侧重点不同 内训：内训更多考虑的是课程效果的持续性、讲师的专业程度、咨询公司的后续服务能力等综合因素。

外部培训可以利用社会上的培训资源培训师做内训和外训的差别，弥补企业内训的不足。外部培训不仅节省了金钱，更重要的是节省了时间，提高了效率。通常可以选择的方式有：聘请外部讲师、聘请专门培训机构、聘请咨询公司、聘请学校教育基构等。

更容易解决当前企业存在的问题培训师做内训和外训的差别；而外训则内容较为广泛，不一定完全针对企业内特定的问题。03 从培训机构上来说，内训一般是企业聘请到的某一领域的专家、学者来进行讲授，而外训则更多是社会培训机构来进行。

内部培训师的优缺点如下：优点：培训成本低 企业充分利用教师的培训成本远低于这个数字，成本相当低。就培训收益而言，如果外部培训和内部培训的效果相差无几，那么用内部资源进行培训的投入产出比会高很多。