岗前培训的法律规定 岗前培训的员工条件范围是

岗前培训有工资吗没签合同

1、未入职前的培训一般不给工资。根据我国法律规定，在未正式签订劳动合同时可以不给工资，在签订劳动合同后应当按照劳动合同的约定向参加培训的人员支付工资。法律依据《劳动合同法》第二十二条。

2、法律分析：当事人的岗前培训构成劳动关系，虽然未签订劳动合同，仍然应该支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3、培训期间有工资，没有签订劳动合同，有劳动事实，就说明存在劳动关系，用人单位就应该给付工资。如果不付，可以向劳动监察大队反映。培训期间也是劳动关系的存续期间。劳动者参加用人单位的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作。

4、法律分析：劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。

5、法律主观：培训期没签合同没工资不合法。培训期间也是劳动关系的存续期间，参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。

92号令安全培训规定

1、第一条　为岗前培训的法律规定了加强和规范煤矿安全培训工作，提高从业人员安全素质，防止和减少伤亡事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，制定本规定。

2、法律依据岗前培训的法律规定：《生产经营单位安全培训规定》规定岗前培训的法律规定：第十三条生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。

3、号令煤矿安全培训管理规定如下岗前培训的法律规定：1．第二条本规定所称煤矿企业，是指在依法批准的矿区范围内从事煤炭资源开采活动的企业，包括集团公司、上市公司、总公司、矿务局、煤矿。本条中所称煤矿包括建设煤矿和生产煤矿。

4、安全培训时间不少于24个学时。不少于24学时。安监局3号令第15条规定，生产经营单位新职工岗前培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿、危险化学品、烟花爆竹从业人员安全培训时间不少于72学时，每年再培训时间不少于20学时。

国家劳动法规定,工厂用人培训不得超过几天?

试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

培训期间也是劳动关系的存续期间。单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付给学员培训期内的工资。培训期内的工资不得低于当地最低工资标准。 超过一周就需给与发放薪资。

法律主观：劳动合同法未对培训期作出规定，由用人单位规章制度决定。用人单位专项培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

新劳动法有培训规定

《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

《劳动法》第五十五条，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

法律分析：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

劳动合同法当中对培训期并没有任何的规定，培训期限的时间长短都是由公司根据工作岗位的需要确定。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

中华人民共和国安全生产法从业人员上岗前必须经过什么培训方可上

根据国家相关规定，从业人员在上岗前必须接受三级安全培训教育。

第十二条加工、制造业等生产单位的其他从业人员，在上岗前必须经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全培训教育。

安全培训教育。生产经营单位，是指在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位，从业人员在上岗前必须经过厂矿、车间工段、区、队、班组三级安全培训教育。