间断点的分类及判断方法 社保断了5年是补交好还是续交好

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于间断的问题，于是小编就整理了2个相关介绍间断的解答，让我们一起看看吧。

间断点的分类及判断方法

第一类间断点（左右极限都存在）有以下两种：

跳跃间断点：间断点两侧函数的极限不相等。

可去间断点 间断点两侧函数的极限存在且相等 函数在该点无意义，或该点函数值不等于该点的极限值。

第二类间断点（非第一类间断点）也有两种 :

振荡间断点 函数在趋向某点时在某两个值比如-1和+1之间来回振荡。

无穷间断点 函数在该点极限不存在趋于无穷。

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间断点可以分为无穷间断点和非无穷间断点。



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在非无穷间断点中，还分可去间断点和跳跃间断点。

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如果极限存在就是可去间断点，不存在就是跳跃间断点。

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间断点是指在非连续函数y=f中某点处xo处有中断现象，那么，xo就称为函数的不连续点，也称无定义点

社保断了5年是补交好还是续交好

关于社保断了五年是补交还是续交好，首先要看一下你之前交了多少年，女性要到50岁可以退休，社保交满15年有退休金。

现在38岁，后面还有12年，也就是说你前面必须要交满三年就不用补交，续交就好。

如果想放心一点，也可以补交，多交只会对退休金有利，看一下以后政策怎么样，说不定退休金可以多拿一点？

我有个朋友到50岁刚好满15年社保，因为中间断交了三年，现在算起来时间还有点不够，都不能在断交了。她现在买一档社保，买的底薪是5000，每个月扣1500左右，还是有点压力的，现在也是没有办法。

以上回答希望给你有所帮助，谢谢！

大家好！很高兴能回答这个问题。

只要搞清楚社保费用断缴、补缴、续缴三者的区别，问题将迎刃而解。

1、社保断缴

断缴是指由于企业或个人原因导致社保缴费中断的现象。企业与职工签订劳动合同后的一个月内就开始缴纳社保费了，包括企业部分和个人部分。如果企业在此期间未能及时向社保机构缴纳，则会出现社保断缴的情况。一般断缴的原因有3方面。一是企业劳资员工作失误；二是企业经营困难无法按时缴纳，申请缓缴（无滞纳金）或未缴；三是员工失业、或转岗。发生前两条的，可以职工可以进行投诉、申请仲裁来维护个人权益。

2、社保补缴

补缴是指社保断缴后进行事后补充缴纳的行为。因企业未给职工办理参保手续而存在社会保险争议时，可按照人社部规【2016】5号文件规定：

由人民法院、审计部门、实施劳动保障的行政监察部门或劳动仲裁委员会出具的具有法律效力证明一次性缴费期间存在劳动关系的文书，可按规定补缴。其它情况在此期间的断缴费用是不能随便补缴的。

2018年1月1日以后，以个人身份参保缴费的，按年度连续缴纳。因个人原因自行中断的缴费年限，是不能以事后追补的方式进行补缴的。

3、社保续缴

续缴是指职工更换单位后将社保接缴纳续的一种方式。由原单位办理相关手续，现单位予以接续。只要职工在续缴前后个人信息一致，就可与断缴钱续接。

此外，还会遇到这样的问题：达到法定退休年龄时，缴费年限不足15年如何办？

根据《实施<社会保险法>若干规定》（人社部第13号令）规定，2011年《社会保险法》实施，在该法实施前已经达到法定退休年龄，缴费年限不足15年的，可继续按年度缴费，延长缴费5年后仍不足15年，可一次性缴费至15年。

总结：社保关乎每个人的切身利益，如果没有特殊原因，必须足额缴纳，最好不要断缴。倘若真发生断缴，需要根据自身实际情况采取合理的方式尽快接续。

以上回答希望对您有用，可互相关注，交流进步。

如果身上的钱有多余，或者不差钱的，可以补交，因为你社保交的越久，到后面退休的时候拿的退休金就越多。如果没有资本的话，年纪也不大的话，我还是建议续交，这个社保他本身就是累计交满15年，交满15年之后，还没到退休年龄的话，是还可以继续交的。这个只是建议，主要还是看自己。

到此，以上就是小编对于间断的问题就介绍到这了，希望介绍关于间断的2点解答对大家有用。