乡镇财务管理制度 乡镇财务管理制度与报销制度

农村集体财务管理办法

财务收入管理 集体经济组织的经营、发包、租赁、投资、资产处置等集体收入，上级转移支付资金以及补助、补偿资金，社会捐赠资金，“一事一议”资金，集体建设用地收益等，应当及时入账核算，做到应收尽收。

建立严格的费用管理制度1．村干部报酬，实行固定补贴加绩效工资的方法，固定补贴部分是指财政支付村干工资部分，绩效工资考核办法由各乡镇人民政府自行确定。除乡镇人民政府及上级有关部门另有规定外，不再搞误工记工。

为了规范和加强村集体财务管理，提高村级财务管理水平，维护集体和农民利益，促进农村经济发展和社会稳定，按照现行的法律政策和相关规定，从源头抓规范，以监督促发展的要求，结合苏吉滩乡实际，特制定如下管理办法： 实行村财乡管。

该办法主要包括以下内容：资金管理：规定农村集体经济组织应根据实际需要设立基本账户、专项账户等，建立健全预算和财务管理制度，保证资金使用的合法性和安全性。

乡镇财务管理细则

1、加强乡镇领导乡镇财务管理制度的专项资金管理意识；规范专项资金核算乡镇财务管理制度，提升相关人员的综合素质；加大对乡镇各级财政专款部门的监督力度；加大对乡镇财政专项资金的审计力度。

2、核对前确认书面资料的可靠性。核对时应当正确运用核对标记及相关的核对方法。对核对过程中所发现的问题加以记载并作出分析。核对工作尽量由单一主体开展。

3、账户管理。财政所所有收支一律纳入乡镇国库单一账户体系统一管理乡镇财务管理制度，严禁私设账户、设账外账。办理经济业务事项，必须填制或取得原始凭证。原始凭证要素要填写齐全，内容要真实。不准白条入账。

4、第一条 为切实加强和规范农村财务管理，强化村级班子廉政建设，促进全镇农村经济的发展和社会稳定，依据《农村财务管理实施细则》，结合我镇农村财务管理实际，制定本细则。

5、学校主要领导是公用经费支出管理的第一责任人，领导对公用经费的管理意识提高是做好该项工作的关键。这要求校长要主动学习和掌握本单位涉及的常规财务管理知识并熟悉相应法律法规，自觉增强对公用经费支出管理的思想意识。

6、建立严格的费用管理制度1．村干部报酬，实行固定补贴加绩效工资的方法，固定补贴部分是指财政支付村干工资部分，绩效工资考核办法由各乡镇人民政府自行确定。除乡镇人民政府及上级有关部门另有规定外，不再搞误工记工。

村级财务管理规定

加强乡镇领导的专项资金管理意识；规范专项资金核算，提升相关人员的综合素质；加大对乡镇各级财政专款部门的监督力度；加大对乡镇财政专项资金的审计力度。

做到日清月结。村级资金使用实行备用金制度。每个村核定的日备用金为1000元，超出部分必须全部上交乡农经中心存入银行，不得白条抵库。村级一切经济收支活动，都要进入会计过程，按规定程序和会计制度记账核算。

有村级财务管理制度。村级财务做到收有凭，付有据，各项收支一定要实事求是，不得避实求虚，要具有真实性、合理性、合法性。

建立严格的费用管理制度1．村干部报酬，实行固定补贴加绩效工资的方法，固定补贴部分是指财政支付村干工资部分，绩效工资考核办法由各乡镇人民政府自行确定。除乡镇人民政府及上级有关部门另有规定外，不再搞误工记工。

村账乡镇代管办法

严把资金入户关。严格执行《中华人民共和国现金管理暂行条例》规定，把所有上级向村级发放的资金及时转入“村帐乡镇代管”专户统管，不得发放现金或转账至其他帐户变相处理。各村自有收入必须存入专用帐户，严禁账外运行。

因此村账镇管的法律依据是《中华人民共和国村民委员会组织法》。法律依据是指法律条文，其次还包括法治原则和法治精神。

在具体的工作中，要制定切实可行的村级财务管理制度，并严格执行。要加强以村务、财务公开工作的检查指导。要实行村账乡（镇）代管，严格控制现金使用，村里各项支出要实行村民民主理财制度，使村级财务管理工作进一步规范化。

第十五条 村级财务实行“村帐镇管”是指村集体的帐薄、凭证由镇农业服务中心代记、代管，现金、存款所有权仍由村集体经济组织自行管理。

乡镇财政所财务管理办法

乡镇财务如何管理乡镇财务管理乡镇财务管理制度的办法乡镇财务管理制度：加强乡镇领导的专项资金管理意识乡镇财务管理制度；规范专项资金核算，提升相关人员的综合素质乡镇财务管理制度；加大对乡镇各级财政专款部门的监督力度；加大对乡镇财政专项资金的审计力度。

规范乡镇财政专项资金审批、立项和资金支付程式，明确乡镇财政管理机构必须参与到乡镇财政专项资金申报、审查、拨付及专案验收的各个环节。 二是设立完备的资讯台账。

根据财政部《乡镇财政管理办法》及有关法律、法规的规定，结合乡镇财务管理制度我市实际情况，制定本办法。第二条 乡镇预算内资金、预算外资金和乡镇自筹资金(以下简称三项资金)，由乡镇财政所实行统一管理。

乡镇可以用自己的财力给职工发奖品吗

工会允许发放的职工福利如下：活动支出。单位工会牵头组织的活动，都可以发放适量的纪念品和奖品，奖励人数不能超过参训人数的15%，奖励范围不超过参与人数的3分之2。

这就限制了某些行政事业单位，虽然单位有经费可以补助给工会，但也不能用于发放慰问品。

基层工会应根据本级工会经费收入水平，遵循合理、适度原则，确定慰问、补助、奖励发放的具体标准。具体标准须经本级工会委员会集体研究决定，要符合自治区厉行节约、反对浪费的相关规定，做到切实可行、职工满意。

对于在单位财力状况允许的范围内以及将单位具有一定自主支配权的钱款违反规定分配给单位成员，未造成严重社会危害后果的行为，一般不宜认定为私分行为。

单位财力不允许，节约着发。 因此，那些时候，单位职工的福利数量可谓是千差万别的。

通常情况下，公司在节假日时，一般会给员工发放福利，比如发放奖品、奖金等。