培训课程开发费用标准 培训费里有没有课程研发费

培训费包含哪些费用

培训费通常包括学习材料费、教学费、实践费等内容。学习材料费 学习材料费是指用于购买教材、参考书、练习册、作业本等学习材料的费用。这些材料是学生在培训过程中所必需的培训费里有没有课程研发费，并且通常需要支付额外费用。

培训费用主要包括课程费用、讲师费用、差旅费用、住宿费用等。课程费用培训费里有没有课程研发费，是指培训机构收取的参加培训课程的学费，其大小取决于培训机构的经营成本、盈利模式和收费标准。讲师费用，是指培训机构收取的请求培训讲师的报酬。

培训费计入管理费用科目。培训费，是指单位组织开展、外出参加培训直接发生的各项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其培训费里有没有课程研发费他费用。

培训收费属于非营利机构收费，依法实行政府指导价管理，由政府制定基准收费标准和浮动幅度。 培训费开支范围包括住宿费、伙食费、培训场地费、讲课费、培训资料费、交通费、其他费用。

老师您好!研发技术培训费可以记入~管理费用-研发费用-职工教育经费吗...

1、培训费用属于管理费用中的职工教育经费，一个企业的职工教育费可全部入账。并且培训费在一定范围内是可以进行报销的，培训费用的会计分录是：计提培训费时：借的是管理费用，然后贷的一方是应付职工薪酬。

2、培训费一般是计入职工教育经费。贷方则计入到应付职工薪酬。

3、无法区分研究阶段和开发阶段的支出，应当在发生时费用化，计入当期损益。

4、公司的培训费计入管理费用科目。借：管理费用-职工教育经费 贷：银行存款 管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。

5、报销业务培训费是计入管理费用-职工教育经费科目。借：管理费用-职工教育经费 贷：应付职工薪酬 职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。

公司的研发费用转化为培训费合理吗

1、可以。在培训内容必须与公司的研发项目相关，能够提高研发人员的专业技能和知识水平下，从而促进研发项目的进展和成果，可以进研发费用。

2、企业培训收费不合法，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。

3、法律分析：用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。

4、企业委培费合法的。公司给劳动者提供外培专项费用，对其进行专项技术培训，是可以订立协议，约定服务期的。劳动者在约定的服务期内辞职，应当按照协议向公司支付服务期尚未履行部分应分摊的，且不超过培训费用的违约金。

5、培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。不包括培训期间的工资，工资是原本就应当发放的。

6、用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。

教育培训机构能设立研发费用吗?

1、可以。在培训内容必须与公司的研发项目相关，能够提高研发人员的专业技能和知识水平下，从而促进研发项目的进展和成果，可以进研发费用。

2、开发的费用跨度比较大，具体的还是根据所要实现的教育APP的功能需求来定。

3、对未设立专门的研发机构或企业研发机构同时承担生产经营任务的，应对研发费用和生产经营费用分开进行核算，准确、合理的计算各项研究开发费用支出，对划分不清的，不得实行加计扣除。

4、培训成本包括培训机构人员薪酬、培训场地租金、宣传费、研发费用、固定资产折旧费以及其他费用。其中，培训机构人员平均工资水平应正常合理，不得明显高于统计部门公布的当地教育行业城镇非私营单位就业人员平均工资。