内训师选题 内训师课题调研表

企业内训师课程开发

1、要做好企业文化课程开发内训师课题调研表，首先要清楚企业文化培训都有哪些常规内训师课题调研表的内容。

2、课程设计与开发是每一位职业培训师都必须会的技能，包括：选定主题、制定目标、搭建结构、教学策略、丰富内容、课件开发、包装宣传。

3、确定课程要求的人员包括受训人员的部门经理、内部培训师和受训人员，培训部负责组织确定课程的具体需求。培训课程设计与开发 课程目标设定 课程目标是制定课程大纲的基础。课程目标是根据环境的需要来确定的。

调研题目怎么拟定

调研题目拟定方法如下：课题研究题目犹如人内训师课题调研表的眼睛内训师课题调研表，是课题研究内训师课题调研表的点睛之笔，不可等闲视之。

首先需要明确调研的目的，包括了解市场情况、竞争对手、客户需求等。然后根据调研目的，确定调研的范围，包括行业、地区、目标群体等。然后按照调研计划，实施调研活动，收集数据和信息。

课题名称要简明具体，准确反映研究范围、内容和实质，要符合准确、规范、简洁、醒目的要求。规范：就是所用的词语、句型规范、科学，所以似是而非的词不能用，口号方式、结论式的句型不能用。

首先，标题一般采用公文是标题，如“某某银行关于某某公司多少万元贷款的检查报告”，需要具备三要素：银行名称、公司名称、贷款金额。

拟定提纲的过程实际上就是把调查材料进一步分类，构架的过程。

既有历史情况调研也有总结经验调研，等等。从报告类别看，按调查报告内容的性质可分为5种：①反映情况的调查报告。②总结经验的调查报告。③宣传新事物的调查报告。④揭露问题的调查报告。

调研提纲格式及范文

调研提纲内训师课题调研表的格式及范文：（1）调研提纲内训师课题调研表的格式应该为调研提供方向：即告诉调查者怎样进行此项调研内训师课题调研表，比如目内训师课题调研表的，内容，方法，对象。

提纲的正文部分一般包括开头、主体、结语三部分。开头：根据题干和给定材料，用较为简洁的文字引入发文事由，交代清楚发文的背景、现状等要素。

市场调研报告格式范文篇一：市场调查报告的格式一般由：标题、目录、概述、正文、结论与建议、附件等几部分组成。(一)标题标题和报告日期、委托方、调查方，一般应打印在扉页上。

复杂的、综合的研究过程，调研报告提出的对策是否被采纳，能否上升到政策，应该经过政策预评估。

企业内训师的九个关键问题

1、（3）、调查时，不要只看到那些“硬”的、技术性方面的指标，同时还应注意“软”的、思想方面的问题。

2、内训课程需要保持一定程度的幽默 ：死板的培训往往会导致缺乏活力，整体热情程度较低，这种情况绝对不利于培训的展开和培训成效的保障。

3、其实，关于内部培训体系的搭建，无非要先明确以下四个关键问题，那就是：谁来讲、怎么讲、给谁讲、讲什么。谁来讲（WHO）企业培训体系的搭建也应该首先解决“搭班子”的问题，具体来说就是解决“谁来讲”的问题。

4、知识库建设：内部培训师开发的教材、课件也是企业知识库建设的一个重要方面，要注意实时更新。与工作室、质量小组相结合：针对企业一些老大难的问题，展开攻关，如果可能，建立企业的大师工作室。