互联网公司入职前期培训 互联网公司新员工培训

怎样把新员工入职培训做的很有趣?

制定新员工的入职培训计划，企业各部门分工配合。根据入职培训的目标，制定入职培训计划，促使新员工入职培训的有序进行。

总之，对于新员工的入职培训，要做到全面具体，结合实践，推陈出新，这样才能引起员工对公司的关注和了解，同时有效地调动员工的积极性。

任务场景： 张三，最近新员工培训项目陆续在开展，不过不要太严肃嘛，轻松点，让新进员工既能学到东西，又能心情愉悦。

新员工入职培训的方法：消除新员工的陌生感、企业文化、设计培训内容、组织拓展训练、组织考核。努力消除新员工的陌生感 首先，我们要让新人通过这个初级“小培训”认知公司，了解公司基本状况。

拓展培训又叫户外体验式学习，它是让学员离开平时舒适的生活领域去到户外参加一些新颖、刺激的活动来获得体验。做完活动后小组所有的队员在一起分享、总结活动过程中所暴露的一些问题以及一些好的创意、点子、经验等体会。

交心沟通，新员工入职，要了解新员工的心里想法，要了解这个员工的家庭，了解这个员工的现状，只有这样才能考察到这个员工的忠诚性，只有这样才能更好地了解这个员工，才能更好地了解这个员工的真实想法。

为什么国内很多互联网公司都不愿意培养新人?

1、是因为互联网培养新人的成本是非常高的，对于互联网巨头或者是一些大公司来说，一般都会更加注重工作内容，还有注重项目，而且认为新人一般都什么都不懂，所以培养起来特别的难，其实所有的公司都是不想招新手的。

2、利益关系 老员工带新人都是领导安排的，带得好了没有奖励，带的不好领导还得职责。很多新人认为老员工带自己是应该的，从来不懂得感恩。

3、这是一个必须资金投入，并且有非常大风险性的事。所以说互联网公司一般都不会太想要招新手。新手的报酬成本相对高。由于企业要花时间精力去塑造新手。新手的经济成本大。

4、而新人，从一开始的时候，或许还不构成强有力的竞争，还只是老员工任意调遣的对象，但只要新人勤学苦练，不出几年，就能成为业务尖兵。

5、因为成本。所有工作都会有学习成本、时间成本，经济成本，而对于一家以盈利创收的企业，一定会将工作经验放在首位，因为这样的用人成本是最低的。

6、有的新人学历高、悟性强，但缺乏感恩之心，他们很快就能学会业务，马上就想超越师傅，为自己争取升职加薪的机会。踩着师傅的肩膀往上爬，觉得理所当然。我们在公司立足的根本，是创造了多少价值，不是培养了多少新人。

今天去了一家互联网公司面试,让我先培训

骗你过去培训的。等你培训完了还是得自己出去找工工作的，这个公司本来就是培训机构来的，借用招聘的名义去欺骗求职者去面试然后就说你经验不足让你在他那里培训。

许多公司在新人入职时都要进行岗前培训，既然他们这样说，那就是可信的。

你好 要是按照正常的想法是 您可能是已经进入第二轮筛选，估计是需要看你岗前培训还有一些的考核，如果你对于岗前培训的时候 态度 知识的学习过关的化 就算正式录取。所以要好好学习，才能算是正式录取。

肯定不靠谱，现在这些公司都是这样骗人的，这和中关村那些培训的一样，其实要想进互联网公司专们找一些培训的机构都比他们靠谱。。

这类招聘者很好识别，他们本身就是一些学校或培训单位，只要你不去应聘就一切OK了。 假招聘真图利 有一些企业招聘时，对求职者要求很一般，可以说门槛比较低，待遇也不错。

不一定骗子。很多企业对于员工入职以后都会要求进行培训的，只要入职时候没有扣压身份证，没有收取费用都不属于骗子，时刻聪明点就好了，最起码确定公司是正规就好。

国网入职培训咋安排的

国家电网是先入职再培训。国家电网新员工是统一培训的，不管是参加校招还是一批次还是二批次，都是一起培训。大部分的电力公司培训包含入职大会，素质拓展、企业文化宣讲、规章制度及安全规程培训以及实地参观。

新录用毕业生必须在用人单位的生产一线岗位工作一定年限后，方可参加管理岗位竞聘。

一年。根据国家电网有限公司数据显示，国网入职后都有实习期，实习期一年。国网入职培训安排为：单位培训（一周）、省公司培训（一周）、国网技术学院培训（二个月），培训时间以各公司安排为准。

所在单位培训（一周左右）、省公司级培训（一周左右）、国网技术学院培训（一到二个月）每年国网各省新入职员工都要去山东电力职业技术学院（国网山东培训中心）进行各专业为期54天左右的系统培训，大概入职一年后开始。

到4个月。国家电网入职员工统一进行培训，大家都在一起实习培训，大部分是在每年的7月份左右，入职培训时间大概2到4个月左右，占了很长的一部分时间。