ojt培训课程 ot培训班

ojt培训是什么意思

1、OJTojt培训课程，就是OntheJobTrainingojt培训课程的缩写，意思是在工作现场内，上司和技能娴熟的老员工对下属、普通员工和新员工们通过日常的工作，对必要的知识、技能、工作方法等进行教育的一种培训方法。

2、OJT是“On-the-Job Training”的缩写，意为“在职培训”。OJT培训与传统的课堂培训不同，它的特点是将培训和工作紧密地结合在一起，通过员工进行实际工作和任务来学习和掌握必要的技能和知识。

3、所谓OJT，就是On the Job Training的缩写，意思是在工作现场内，上司和技能娴熟的老员工对下属、普通员工和新员工们通过日常的工作，对必要的知识、技能、工作方法等进行教育的一种培训方法。

ojt培训四个步骤分别是

OIT四步法：学习准备。让他平心静气，告诉他将做何种工作，了解他对该工作的认识，告诉他培训目标，造成使他学习的气氛，进入正确的状态，当然首先是要确定他有心学习。转授工作。

首先掌握培训者的工作情况，技能情况。即熟悉培训对象。对培训者明确指出培训目标，以及通过培训要让他们达到什么层次标准，即指明培养目标。明确告诉培训者，现在他们的水平和希望达到的水平间，差距还有多大。

现场OJT。包括现场OJT培训职责，现场OJT的四个阶段，现场OJT的七步法，SOP标准作业程序。现场5S与目视管理。

日常教练的五个重点 经理人在日常教练下属的过程中，可以把握五个重点，即5“e”： explanation讲解 ——详细描述如何做好这项工作。

现场OJT(On-the-JobTraining)指的是现场指导。师徒制、导师制都是现场指导的有效机制，其核心的技巧在于清楚地理解现场OJT的职责，科学运用OJT的四个阶段与七个步骤。

品质相关培训课程

1、销售人员的培训需要的课程有 ：总体来说应包括品德素质、能力素质、知识素质、心理素质4个方面。

2、技能是指直接为保证和提高产品质量所需的专业技术和操作技能。技能培训是质量管理培训中不可缺少的重要组成部分。

3、品质管理：生产、销售的技术，确保产品质量的技术等，正确经济的制造出满足顾客产品质量要求的管理体系；QC七大手法：常用的统计管理方法，又称为初级统计管理方法。

ojt什么意思

OJT是“On-the-Job Training”的缩写，意为“在职培训”。OJT培训与传统的课堂培训不同，它的特点是将培训和工作紧密地结合在一起，通过员工进行实际工作和任务来学习和掌握必要的技能和知识。

所谓OJT，就是On the Job Training的缩写，意思是在工作现场内，上司和技能娴熟的老员工对下属、普通员工和新员工们通过日常的工作，对必要的知识、技能、工作方法等进行教育的一种培训方法。

ojt即是在职培训（on job training）的意思 经过国外长期的发展ojt已经不仅只是一种有效的培训手段，更是一种培训观念，如果能把在职培训这个理念导入日常管理活动当中，无论是经理的管理还是员工的工作，都将发挥更大的效力。

OJT是经由工作本身或与工作相关的事情来进行教育的过程，可说是与实务连结在一起的教育。因而透过OJT可培养出实战的力量。是由管理人员与部属面对面地进行，与OFFJT(脱产训练)不同，这种教育可以配合各人的资质及需要。

OJT教练法--培养下属的基本方法

在职培训主要有三种方式：一是教练或实习方法，也就是由有经验的工人或受训者的上司来对受训雇员进行培训。二是职位轮换。采用这种方法的时候，雇员(通常为受训的管理人员)在计划时间内从某一职位轮换到另一职位。

充分利用接受辅导者以往的经验，让他全身心投入这项工作。与他分享你的经验也相当重要，不要担心下属会因此而取代你。因为下属水平高了，工作干好了，也是属于教练的“功劳”。

车间管理的五大基本方法有现场OJT、现场5S管理、现场目视管理、现场改善和现场问题解决方法。