战略性人力资源管理 战略性人力资源管理的特点

简述战略性人力资源管理的特征。

战略性人力资源管理的特点包括系统性、动态性、价值导向性等。系统性战略性人力资源管理：战略性人力资源管理将人力资源管理互相联系的环节进行系统化管理战略性人力资源管理，以实现人力资源的协同和优化。

）一般系统理论。2）行为角色理论。3）人力资本理论。4）交易成本理论。5）资源基础理论。（3）人力资源部门的性质和功能发生战略性人力资源管理了重大转变。1）组织性质的转变。2）管理角色的转变。3）管理职能的转变。

【答案】战略性人力资源管理：战略人力资源管理的特征主要有：(1)人力资源的战略性战略性人力资源管理；(2)人力资源管理的系统性；(3)人力资源管理的战略性；(4)人力资源管理的目标导向性。

论人力资源管理战略的重要性

基于资源基础理论的战略人力资源管理系统最具特色的观点是将人力资源看成是一个系统，认为它是一种战略资产， 具有稀缺性、独特性、难以模仿性和不可替代性等特性，为企业带来可持续的竞争优势。

人力资源战略的重要目标之一就是实施对提高企业绩效有益的活动，并通过这些活动来发挥其对企业成功所做出的贡献。

正确的人力资源战略对企业保持持续的竞争优势具有重要意义。人力资源战略 的目标就是不断增强企业的人力资本总合。

战略人力资源管理是企业能够实现目标所进行和所采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为。也就是说，围绕企业的战略制定相应的人力资源战略，包括招聘、考核、薪酬、培训等各方面的策略。

如何构建战略性人力资源

制定人力资源战略：首先，组织需要明确定义战略目标，根据组织的使命、愿景和价值观，制定与组织战略一致的人力资源战略。这需要考虑到内外部环境的分析，明确人力资源在实现组织战略中的角色和定位。

在开展人力资源管理的具体工作时，人力资源管理工作者必须首先考虑企业的发展战略，以企业的战略为指导，同时又要充分结合业务部门的实际，发挥好自己在战略性人力资源管理工作中的承上启下的作用。时代在发展，企业在变革。

固定培训课程是基础性培训。是从事各类各级岗位需掌握的应知应会知识和技能，岗位调动、职位晋升、绩效考核反应知识、技能有欠缺者需加强固定课程培训。