内训师的课酬标准依据 内训师培训费用

教育培训机构如何计算教师薪酬,薪酬体系怎么做?

1、培训职位的级别和职责：根据培训职位的级别和所负责的职责，确定相应的薪资水平。高级培训师或培训主管的薪资水平可能会高于初级培训师或培训助理。 教育背景和专业技能：考虑员工的教育背景和专业技能对培训的重要性。

2、薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+其他补贴 基本工资（单位：元）1800～2500元/月 备注： （1）试用期为2个月，试用期工资为转正 后的80%。

3、当地最低工资标准+全勤奖+加班补助+个人实收业绩月排名+小组实收业绩月排名+团队月度任务完成奖+多种补助+差额绩效。（前四项优先考虑，其余根据机构规模而定）这个体系包含了个人PK，小组PK，是比较长效的机制。

4、薪酬体系设计：根据与企业各级人员的深入交流，我们达成了共识：薪酬不是每个人都理所当然应得的福利，它是每个人的价值体现，是通过工作付出才能获得的回报。因此，薪酬设计要发挥其激励作用，淡化其保健作用。

大学提前结课课时费怎么算

每四十分钟为一个课时内训师的课酬标准依据，一个课时20元。根据查询燕京理工学院官网得知内训师的课酬标准依据，截止2024年7月10日，燕京理工学院老师课时费是按照单个课时进行计算内训师的课酬标准依据的，每四十分钟为一个课时，一个课时20元。

正高级技术职称专业人员每学时最高不超过1000元，院士、全国知名专家每学时一般不超过1500元，讲课费按实际发生内训师的课酬标准依据的学时计算，每半天最多按4学时计算。

每小时20到70元。根据查询国家教育网得知，按小时计费，幼儿文化课，每小时20到40元，小学文化课，每小时25到50元。

是的。根据查询相关资料：如果是规定课时，那么就没有课时费，因为是包含在工资里面内训师的课酬标准依据了。超过额定课时才有课时费。标准也是因人而异，教授一百二十元，副教授一百元，可能讲师就是八十九十元。

不是，按课时计算。大学老师课时费并不是按人头计算的，根据《课时费参照标准》从1999年3月起实行了课时费的计算方式是按照课时支付，并不是按人头支付。

培训学校薪酬体系怎么设置

1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。基本工资：专职教师基本工资1200元/月。全勤奖：50元/月 当月满勤可发、迟到或请假均不发 。

2、总监的话，一般来说要与业绩挂钩，可以根据你目前的一个营业情况以及未来的预期设定一定的比例。平时基本工资该给的还得给。

3、设计薪酬体系：根据绩效指标和评估标准，设计薪酬体系，包括薪资结构、薪资水平、薪资调整和奖金制度等。薪酬体系应该与绩效体系相一致，能够激励和奖励高绩效员工，并符合市场竞争和员工激励的要求。

2024培训费专家讲课费标准

专家讲课费标准如下：专家培训讲课费(税后)执行以下标准：副高级技术职称专业人员每学时最高不超过500元，正高级技术职称专业人员每学时最高不超过1000元，院士、全国知名专家每学时一般不超过1500元。

讲课费按实际发生的学时计算，每半天最多按4学时计算。

价格从1000起步到好几万不等。战略、领导力等高层课程收费相对较高，基层课程相对便宜。但也有培训机构通过包装，将一般的老师或者自己内部员工包装成知名大师，收费一路飙升。

第十条 师资费在综合定额标准外单独核算。（一）讲课费（税后）执行以下标准：副高级技术职称专业人员每学时最高不超过500元，正高级技术职称专业人员每学时最高不超过1000元，院士、全国知名专家每学时一般不超过1500元。

专家讲课费怎样规定的?

授课费标准 500 1000 1500。专家讲课规定：学术讲座的校内主讲人原则上应具有副高及以上职称。

一是在本系统或外系统授课，讲课费（税后）院士、全国知名专家每学时不超过1500元，正高级技术职称不超过1000元，副高级技术职称及以下专业人员不超过500元，且每半天最多按4学时。到企业公司授课，那就要看双方的协商。

讲课费按实际发生的学时计算，每半天最多按4学时计算。

正高级技术职称专业人员每学时最高不超过1000元，院士、全国知名专家每学时一般不超过1500元，讲课费按实际发生的学时计算，每半天最多按4学时计算。

专家讲课费标准如下：副高每学时最高不超过500元；正高级每学时最高不超过1000元；院土、全国知名专家每学时一般不超过1500元。按实际发生的学时计算，每半天、最多按4学时计算。

培训费专家讲课费标准是讲课费（税后）院士、全国知名专家每学时不超过1500元，正高级技术职称不超过1000元，副高级技术职称及以下专业人员不超过500元。