合同审核法律培训 规范合同审核流程

培训条款的法律规定

根据法律规定，培训协议作为一种合同，当双方自愿达成一致、互相有法律行为能力、合同内容合法且具体明确时，培训协议即具备法律效力。此外，如果协议经过合法程序签订、具备公证或认证等法律要求，其效力也会进一步加强。

《中华人民共和国劳动法》：规定了雇主应当向员工提供必要的安全生产教育和培训，并保障员工享有安全生产权利的相关规定。

《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

培训费违约金的法律规定主要包括如下：在培训合同中，可以约定违约金。

企业法律顾问有哪些作用?公司请的法律顾问要做哪些事情?

1、风险防范：企业法律顾问可以帮助企业了解法律规定和法律风险，提前预防或避免潜在的法律问题或风险，避免不必要的经济和声誉损失。

2、公司的法律顾问在公司的经营中发挥着重要的作用。首先，他们负责确保公司的业务活动符合法律规定，防止公司因违法行为而面临法律纠纷和罚款。

3、公司法律顾问的业务范围有很多，比如参与起草、审核企业重要的规章制度、接受企业法定代表人的委托参加诉讼活动。根据相关法律规定，法律顾问还可以办理工商登记等事务。

4、企业法律顾问职责主要包括如下几方面内容：按合同约定，处理日常法律事务，参与起草、审核企业重要的规章制度；重大经营活动法律事务，包括参与公司的合并与分立，招标投标活动等。

5、企业法律顾问的作用如下：预测作用。法律顾问是企业规划远景的好参谋，可帮助规划企业的整体战略和局部策略，又可以就某些专项事务提供法律意见，预测行为的后果使企业处于“有备无患”的良好处境。咨询作用。

劳动合同法中专项培训具体指什么?

1、对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。

2、专业技术培训指的是用人单位的职业培训。劳动法第八章职业培训内容：第六十六条　国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。

3、企业可以为员工提供专项培训，并与员工签订协议，约定服务期。如果员工在工作中违反了服务期的约定，要承担违约赔偿责任，要支付给用人单位相应的违约金，违约金的数额不能超过单位提供培训的金额。

4、劳动合同法里的培训有这样几个特点：是指专项培训，一般是指在特定时间将培训人员集中起来，由第三方授课或者实践操作，培训费用应该有发票，收据，做账归为培训费用这一科目。

5、劳动合同中的专项培训费用，是指用人单位为提高劳动者技能而提供的，由外单位承担的专业技术培训的费用。

合同履约风险管理培训

1、合同履约风险管理培训主要围绕提高员工对合同履行中可能出现的问题和风险的认识和处理能力。内容包括合同条款解读、风险识别、应对策略和法律法规等方面。通过培训，员工将深入理解合同各项条款，明确权利与义务，防止误解和歧义。

2、第一条 为加强公司经济合同管理，保障公司合法权益，预防合同纠纷，促进本公司依法经营管理，根据《合同法》、《民法通则》等国家有关法律、法规、制定本制度。

3、合同风险管理师职业资格认证培训考试能够提高企业管理层、员工的法律素养和实际处理合同事务的能力以及防范合同法律风险的水平，有效的降低企业经营的法律风险，从而避免遭受可以防范和预防的损失。

4、工程合同管理《工程合同分析与设计》指定辅导教材（高级必考） 课程设置： 工程合同管理《岗位价值与职业道德》《基础理论》《实操技能》《工程合同分析与设计》各授课20学时。 培训计划： 每月15－22日在北京地区开课培训。

5、质量风险主要包括执行规范标准，提高产品质量的投入，或重大质量事故造成的损失。进度风险主要包括为赶工而增加的成本投入。过程资料的确认与积累。

6、第三，建立合同电子存档。利用蓝凌合同管理软件用电子版代替纸质版存储，不仅易于管理，还可以通过系统设置不同权责进行查阅，确保合同内容不被外泄。

合同审核要点及方法

1、企业合同审查的要点：审查合同主体是否合法 对法人的资格审查。

2、合同审核的13个要点主分别是：主体要点、标的要点、履行要点、风险要点、税收要点、格式要点、效力要点、争议要点、协商要点、特殊要点、适用法律要点、通知送达要点和效力位阶要点。

3、合同审查主要关注以下几个方面：合同主体资格真实合规；合同内容条款符合国家法律法规；价格条款合理且履行期限合理；违约责任条款明确具体；合同争议条款明确具体；合同细项描述清晰明确等。