技能培训相关法律 技能培训政策要点

对职业培训学校(或中心)违规办学相关法律法规

1、【法律分析】：违反国家有关规定技能培训相关法律，举办学校或者其他教育机构的技能培训相关法律，由教育行政部门予以撤销技能培训相关法律；有违法所得，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。

2、法律分析：违法。培训公司（营利性民办学校）必须拿到有培训经营范围的《营业执照》和《办学许可证》。这是国家法律的强制性规定。

3、法律分析：未取得“民办教育资质”或《办学许可证》，擅自从事“学校教育和培训”的行为，属于“变更经营范围涉及法律、行政法规或者国务院决定规定须经批准的项目而未取得批准，”的行为，应从重处罚。

请问与企业培训相关的法律条例有哪些?

1、您好技能培训相关法律，核心法条规定《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用技能培训相关法律，对其进行专业技术培训技能培训相关法律的技能培训相关法律，可以与该劳动者订立协议技能培训相关法律，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、《劳动法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3、主要内容从公司法、劳动合同法及劳动法相关法律规定的具体内容进行培训，拉近法律层面公司与员工的关系，将企业与员工的权利义务在法律层面捆绑在一起。

劳动法关于培训的规定

1、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

2、《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

3、劳动法规定从事特种作业的劳动者必须经过专门培训。特种作业人员必须经过专门安全培训并取得特种作业资格。特种作业是指对操作者本人和其他工种作业人员以及对周围设施的安全有重大危害因素的作业。

4、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

5、劳动法培训期间一般是有工资的。劳动法规定了劳动者在培训期间的工资待遇。根据中国劳动法，劳动者在培训期间一般是有工资的。培训期间的工资支付应当遵循公平、合理、合法的原则。