内训师困惑问题 内训师培训后的感想与改进

如何做好一名企业内训师的心态

形是基础，神是升华形是需要不断的学习锻炼达到的。神必须要对你的拍摄对象要充分地了解，并有了自己独特的看法，你才能拍出有神的照片，不管是拍风景人像都一样。

通俗的讲，就是要通过洗脑使员工能够顺利接受公司的企业文化、工作氛围和公司理念，使之尽快融入到公司的团队当中。

企业管理知识。应该掌握一定的企业管理知识。加强学习企业管理方面的知识，因为培训师管理本身就是一个管理工作，要善于利用各种管理技巧才能把培训师管理工作做好。心理学知识。

厚实的知识体系 作为一名企业内训师，想要被大家认可，就必须要拿出点干货出来，真正能够让学员学到东西，而且培训的内容也是学员想要学习的，所以就必须要有一个丰富的知识体系，比学员更懂一点。

在内训师的培训上，可根据内训师人数情况，采取“请进来”或“走出去”方式。通过对师资队伍的培训，铸造一支业务精通、具有一定理论水平和教学水平的师资队伍，将为进一步促进企业培训水平，为企业的发展提供强有力的人才资源。

比如，经常会遇到从事推销行业的人，通过递名片、记电话等方式结识陌生人，劝说对方去听课、体验产品，从而完成销售。同理，要想成为一名合格的内训师，就要向推销人员学习其分享意愿。

新手内训师如何克服紧张情绪呢

课前反复练习。熟能生巧，把要讲的内容反复练习，熟悉了就能很大程度上减少紧张，尤其是你的开场白。呼吸调适，放松自己。

可以将注意力完全集中在课程内容上，克服紧张。【点击免费领取1小时口才体验课】平时听广播、看电影时，可以边听边轻声地跟着说。随着时间的推移，你会惊奇地发现自己的口语得到了锤炼，甚至普通话水平也得到了提高。

克服紧张情绪可以采取以下方法：深呼吸：深呼吸是一种简单有效的放松技巧。慢慢吸气，再缓慢地吐气，重复几次。深呼吸有助于放松身体和冷静思绪。放松训练：通过渐进性肌肉放松或冥想等放松训练，有助于缓解紧张和焦虑。

深呼吸：深呼吸是一种简单而有效的放松技巧。深吸气并缓慢地呼气，专注于呼吸的感觉和节奏。这可以帮助你放松紧张的身体和思绪。身体活动：进行一些身体活动可以帮助释放紧张情绪。

培训经理的常见困惑

1、副总经理在处理培训部工作的过程中可能会面临以下几个常见问题： 资源分配问题：副总经理需要合理分配培训部的人力、物力和财力资源内训师困惑问题，确保培训部能够高效运作。这可能涉及到预算规划、项目管理和员工调配等方面。

2、规划和目标第2个在我看来比较重要的是作为培训经理内训师困惑问题，要有自己的时间管理和时间规划，因为培训经理的每天工作也是非常忙的。因为他们在培训自己公司新招出来的人才，有非常多的人才。

3、培训与管理脱节，培训常见的弊病之一就是仅仅课堂3分钟热度，课后依然我行我素。有些企业的培训仅限在课堂上，缺乏管理环节的有效执行。仅仅靠课堂3分钟的热度可是得不到什么实际效果。

4、以企业内训为主。还可以考虑，在培训体系和课程设计中，将个别的外训课程与培训师引进企业内训体系，或是以培训外包为主的课程体系中，适当穿插企业总经理、专业技术部门的有关课程，做到内外结合，虚实相间，相得益彰。

5、增加培训的好处。由于许多业务是由柜台附近的会计师处理的，信用合作社通常安排内部员工参加培训。此外，在新系统中，客户经理无权处理会计业务，导致客户经理在培训期间很难有机会培训会计业务。培训人员的基本制度很差。

6、做好培训效果评估，针对培训工作过程中出现的问题，制订相应的培训工作改进措施，从而提高企业的整体培训效果 关注乐训123课网，培训教练系统美国认证协会ACI国际注册培训管理师认证课程，让你成为七星级企业培训经理。

内训师具备的四大能力

1、内训师具备内训师困惑问题的四大能力如下内训师困惑问题：良好的语言表达能力。语言是人们交流思想、表达情感、传递信息的工具，而培训又是语言的艺术。扎实的文化知识能力。

2、控场能力：大家都喜欢讨论、互动，但怎么收回来是个挑战；不能虎头蛇尾或不内训师困惑问题了了之，否则会降低内训师的可信度，有两次就会失去主动权和权威性了。

3、一个好的企业内训师需要具备的起码的能力有：演讲能力，课件开发能力，PPT制作能力，授课，场控和互动技巧，以及台风等等培训。由内而外的风采提升等基础能力。通过不断的丰富自己知识和经验达到修炼和提升自己的效果。