内训师选拔赛评分标准 内训师选拔标准及流程

如何建立单位自己的人才库?

方式从公司举行的员工活动中寻找。比如公司组织的演讲比赛、岗位技能比赛、主持人竞选、企业内训师选拔、征文比赛等丰富的活动中，发现优秀的人才。之前老师所在的公司，办的有内部企业刊物。

建立网络：建立和维护良好的人才关系网络，与人才保持联系，了解其职业发展情况，以便在需要时能够快速联系到合适的人才。

五个步骤，企业建立自己的人才库：人才信息的来源主要是网站、邮箱、社交圈内推、现场招聘会，各类简历可以通过归集后依托专业的数据化智能工具进行统一的规整分析，为建立人才库做好基本信息支持。

企业如何建立人才库的个人建议企业如何建立人才库？人才库分为三类：（1）本公司员工储备。本公司员工有的人可以适应好几个岗位，当这此岗位空缺时，可以考虑内部培养、调动。（2）面试过的应聘者储备。

内训师培训课程有哪些

1、企业内训师培训的内容通常包括以下几个方面：培训设计和开发：学习如何设计、开发和传递有效的培训计划，以满足组织的需求和目标。成人学习理论：了解成人学习理论和方法，以便更好地理解和促进学员的学习过程。

2、（三）手语操（8操）：八个手语操。（四）课程（16课）：要点：传授新人16堂课，建立“三心”（三心：对行业的信心；对公司的信心；对自己能否在公司平台上有所作为的信心；二意：服务意识；品牌意识）。

3、平安知鸟提供的TTT培训，有精进培训专业技能课程，包括教学课程设计、PPT制作等内容。

4、目前提升企业内训师培训授课技巧方面的培训很多，有STT、TTT、PTT、国家企业培训师，这些都是加强企业内训师专业学习能力方面的培训，其中STT是目前国内最新研发的适合企业内训师的课程，更侧重效果，关注绩效。

5、天2晚集中训练营：行动学习小班模式：30人以内，通过专业训练和现场实战演练，掌握培训师编导演的核心技术。

6、企业内训根据其自身的行业特点和发展状况而“量身定制”的专门培训，课程可以以企业内部中高层管理人员为主要培训对象，也可以以基层员工精神面貌、工作精神以及心态等各个方面进行培训。

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注重领导示范引领作用，重视员工的身心健康、思想活动，安排好员工食宿，科学排班，使员工劳逸结合，并及时解决员工的各种困难，以身作则带动员工服务意识不断提高。