内训师培训补偿协议模板 内训师培训补偿协议

我想问下,我在去年去华为培训公司出了40000块,签了5年合同,现在想辞职...

1、根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费 用。

2、如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议，用人单位为劳动者提供了培训，并且支付了劳动者培训期间所产生的费用，有培训期间所产生费用的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付一定的培训费用的。

3、不需要给违约金，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、用人单位出现《劳动合同法》第三十八条情形的，劳动者可以不经用人单位同意，在书面解除劳动关系后立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年发给一个月工资)，办理离职手续等。

劳动法中规定培训违约赔偿的范围是什么?什么是专业技术培训?我的情况...

乙方培训所有费用为人民币50000元，这个约定是否合适，你要论证，请老师花了多少钱，总共多少人参加培训，出资的费用是否有这么多的。

企业可以为员工提供专项培训，并与员工签订协议，约定服务期。如果员工在工作中违反了服务期的约定，要承担违约赔偿责任，要支付给用人单位相应的违约金，违约金的数额不能超过单位提供培训的金额。

法律分析根据劳动合同法规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

离职要求赔偿培训费

一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。

法律主观：辞职被要求赔偿培训费分情形处理：在劳动合同中未约定违约责任，不用支付违约金，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任；约定违约责任的，应当支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。

法律主观：辞职时公司要求赔偿培训费合理，但不属于用人单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并签订服务期协议的不合理。

我与公司签订培训协议,现在想离职,培训是公司内部培训的要赔偿吗?要...

1、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、所以签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

3、如果是公司出钱培训，可以约定服务期限，如果没有完成服务期限。需要赔偿公司培训费用，需要支付的违约金是按照服务期剩余时间占总服务期的比例乘以培训费。

求咨询培训类公司章制度,哪位有范本麻烦给一下,越详细的越好,如果有...

1、内部培训包含公司内训与部门内训：公司内训指由人事行政部规划协调，由内训师所做的跨部门培训项目；部门内训指部门内部自行计划、组织(可同时邀请其他部门参加分享)的培训项目或课程。

2、教育管理咨询服务、教育信息咨询、教育软件开发、经济信息咨询、贸易信息咨询、企业管理咨询、教育投资、教育信息咨询。

3、公司印章分哪几种，分别有什么用途？ 公司印章主要分为五种： (一)公章，用于公司对外事务处理，工商，税务，银行等外部事务处理事需要加盖。 (二)财务专用章，用于公司票据的出具，支票等在出具时需要加盖，通常称为银行大印鉴。

辞职赔偿培训费怎么计算

如果没有这方面内训师培训补偿协议的约定，员工离职是不用赔偿的；如果签定了这方面的协定，那赔偿额也是和当事员工在该公司服务的年限有直接关系的，比如服务年限不到一年，可能需要全额赔偿，满一年不满二年的，可以要求赔偿50%的培训费。。

用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其内训师培训补偿协议他情形，用人单位不需要赔偿。

年11月初，公司派陈某出国培训，在培训前双方签定了培训合同，约定培训费用为陈某实际发生的差旅费（实际发生费用24000元），并约定培训后陈某应当为公司服务3年，如服务期未满而离职，陈某需赔偿公司所有的培训费损失。

培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

辞职被要求赔偿培训费如何处理 辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。

法律主观 ：员工提前离职需要赔偿公司培训费吗用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。