内训师管理考核 内训师的考核方式

企业内训师队伍建设的建议

1、内训师队伍的建设几乎没有一定之规内训师的考核方式，对一个企业来说建设一个稳定的和全面壮大的队伍内训师的考核方式，是发展战略的需要。

2、总之内训师的考核方式，内训师管理是让内训师队伍素质得到保障内训师的考核方式，让其活力得到维持的重要工作内训师的考核方式，因此，企业应该借助于科学管理和合理评估来让预期效果和目的得以实现。

3、建立内训师胜任能力标准，据此筛选出优秀的候选人 对候选人进行培养 培养方式有两种：a、课程承接式培养模式。

企业内训师考什么证书?

1、该课程自1995年起在中国大陆地区开办认证课程，受训学员考核通过后可获得由IPTA颁发的【国际职业培训师证书】。

2、(1)企业内训师资格证扩展阅读：企业培训师证由人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书。

3、助理企业培训师，具备以下条件之一者可报考（国家职业资格三级）具有大学本科学历（或同等学历），一年实习期满，经过本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

企业内训师资格证

1、一般分为两类：一类是教育部认可的讲师资格证书，一般由省级教育部门颁发；另一类是中国教师协LeabharlannBaidu认可的讲师资格证书，一般由中国教师协会的省级分会颁发。

2、助理企业培训师，具备以下条件之一者可报考（国家职业资格三级）具有大学本科学历（或同等学历），一年实习期满，经过本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

3、企业培训师资格证报考条件如下：具备13年以上的工作经验。持有助理企业培训师职业资格证书，5年以上工作经验。持有助理企业培训师职业资格证书，4年以上工作经验，经企业培训师正规培训满足规定标准学时数，并取得结业证书。

4、培训师资格证怎么考如下：准备相关资料，到人力资源和社会保障部进行现场报名，或者进行网上报名。

4s店内训师岗位职责工作岗位的要求

主要是负责员工的培训，入职培训，公司经营理念的学习，有些内训师也有销售，售后服务、技术等培训，但技术培训有些也另有培训师。有些内训师还兼有其他职务。

负责建立，实施和改进公司的各项制度、目标和要求。制订质量方针、质量目标，确保顾客需求与期望得到确定和满足。确定公司的组织机构和资源的配备。确保公司现有业绩，并使管理体系持续改进。

负责内部质量审核和质量改进工作的日常管理工作。 负责不合格项的纠正和预防措施以及质量改进工作的日常管理工作。 配合总经理抓好安全工作。 贯彻公司质量方针，遵纪守法，敬业守则，完成领导交办任务。