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内训师讲课有什么技巧?

技能型课程，例如销售技巧、沟通技巧等，总之就是技能技术技巧的学习和运用。

技巧：稳定情绪，增强信心。有自信才能把培训课讲好，信心的增加需要不断提高自己的专业技能以及授课能力。讲师站在讲台上，如果连学员的目光都不敢看，那么他绝对没有信心把课程上好。审视仪表、教具准备。

课前 导入要有新意、注意时效性，能快速将学员拉入课堂中。结尾 总结，感性、理性，鼓励，搭建大家后续交流的方式，便于巩固培训成果。遇到突发情况，这看你的应变能力了。

内训师讲课时需要注意什么

作为讲师需要具备语言表达能力、良好的控场能力、课程开发编导能力、与学员互动能力……懂得闪亮导入和完美收结，最重要的是自信。课前 导入要有新意、注意时效性，能快速将学员拉入课堂中。

对于内训师的授课视频选择，讲师可以提供以下几点建议： 内容质量：选择授课视频时，讲师需要确保视频的内容是高质量的。视频内容应该准确、有深度，并且满足内训师教学目标和需求。

讲课方面：上讲台后不要忙于开讲，而是要环顾四周。

培训师讲课技巧

1、培训讲师的七大技巧如下销售内训师如何讲课：一定一定要回顾上一节课学了什么 不止能加深学员对上一节课的印象销售内训师如何讲课，同时也能让学员学习新内容时有铺垫，能更好的保证课程效果。

2、精彩开场法：好的开始等于成功的一半，这个道理谁都懂，要真正做到，则需要精心设计。据说在保险行业讲课，有个“5分钟安全时间”的说法：在5分钟内讲师安全，如果5分钟后不能吸引学员，则会被毫不留情的轰下台来。

3、提问技巧要结合四步骤引导法进行： 第一步是理清目标：到底自己的目标是什么，通过什么方式达到目标。 第二步是反映事实：通过问题引导出事实情况如何。

内训师修炼授课方法有哪些?

1、包括礼仪形象、沟通技巧、心理健康等。这类内训课程通常以讲座、培训班、心理辅导等方式进行，通过提升员工的素质和道德水平，提高企业形象和员工满意度。

2、交叉授课：企业若足够大，有多个分支机构，建议让内训师到不同分支机构交叉授课，能够让培训师保持新鲜感和挑战性。允许内训师利用业余时间给其他企业授课：增加其收入，同时也能吸收其他企业优秀经验。

3、内部授课、其余单位授课、平台授课这三类方式可以交叉进行。这三类训练可以使内训师的培训技能得到立体训练，培训技能得到显著提升。