内训师考核指标 内训师核心能力素质评分表

内训师应具有的素质和技能

较强的控场和应变能力。在培训时，控场能力直接决定着演讲的内容表达、风格体现和演讲者水平的发挥。优秀的培训师要具有良好的控场能力，具有引起听众注意的良好素质，能塑造良好的自我形象，能把握演讲的艺术分寸。

笔者认为，企业的内训师应该具备以下素质和技能：及时指导学员：大家都有提高的愿望，同时讲究面子，这时内训师的主动角色很关键，要及时发现他们的需求，甚至短板，来提供很有效的指导。

培训师应该拥有广泛的人际交往和沟通的技能，并对他人的担忧表示出敏感和耐心。培训师要能够对被培训者移情，表现出对他的世界观、价值观、恐惧和梦想的赞同和理解。

企业优秀内训师应该具备哪些素质

自我感知的能力 虽然我们并不主张企业培训师要进行缜密的分析，但要成为一个成功的实战培训师，很明显需要有一定程度的自我认识和自我接受的能力。我们的自我感知能力越强，选择余地和自由就越多。

表达能力好 企业内训师要传授知识给学员，就需要很强的表达能力，将自己想要表达的东西，更好的传达给学员，如果表达能力欠缺的话，学员听起来也是很费劲的，能够接受多少知识也就大打折扣了。

良好的语言表达能力。语言是人们交流思想、表达情感、传递信息的工具，而培训又是语言的艺术。扎实的文化知识能力。台上一分钟，台下十年工，没有过硬的基础，没有扎实的文化功底，就不是一个优秀的培训师。

笔者认为，企业的内训师应该具备以下素质和技能：及时指导学员：大家都有提高的愿望，同时讲究面子，这时内训师的主动角色很关键，要及时发现他们的需求，甚至短板，来提供很有效的指导。

优秀的企业培训师，就要不断学习新工艺、新技术，讲课要有新意。要吸取新信息、新知识、新理论，不断充实和武装自己的头脑。

因此需要具备有着较强的沟通、协调能力才能做到有效培训。

核心能力评价怎么写

1、核心能力评价怎么写1 “技能特长”在简历中的说服力不是很强，如果再不具体只能是浪费笔墨，甚至适得其反。

2、为核心能力提供证据，例如，可以分享成功的案例、获得的荣誉、客户的反馈或其他人的评价，以证明你的能力的有效性。

3、岗位核心能力怎么写1 岗位核心能力是在人们工作和生活中除专业岗位能力之外取得成功所必需的基本能力，它可以让人自信和成功地展示自己、并根据具体情况如何选择和应用。

4、自我评价核心竞争力1 主要从学习能力，实践能力，创新能力，目标动力几方面写起。个人的核心竞争力，即个人相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力的差异。

教师核心能力有哪些

教师的教学能力主要如下：教学设计能力 教师能否上好每节课，教学的认知能力是前提，是教师专业发展的核心力。

具体而言，以下是教师的教学能力核心： 教学设计能力：教师应该能够根据学生的学习特点和课程要求设计出富有启发性和挑战性的教学活动和任务，促进学生学习和发展。

教师的能力素养主要包括：语言表达能力、教育教学能力、组织管理能力、自我调控和自我反思能力（较高的教育机智）。此外，教师还应该具备教育科研能力、学习能力、观察学生的能力、创新能力以及运用现代教育技术手段的能力。

教师的核心素养还包括教育研究能力、教育技术应用能力、评价与反思能力等。现代教育理论强调教师的学习型态，认为教师应不断学习和进步，不断更新自己的专业知识和教育理念。