IHT内训师 内训师技巧

对于内训师的授课视频选择,讲师提供了哪些建议

1、对于内训师的授课视频选择，讲师可以提供以下几点建议： 内容质量：选择授课视频时，讲师需要确保视频的内容是高质量的。视频内容应该准确、有深度，并且满足内训师教学目标和需求。

2、内训师带着受训者到一线厂房实操，到一线销售现场做销售，到领导面前沟通，到客户那里谈判，到下属面前激励！这样的方法最能看到效果，但是最是耗费时间精力，可以采用精英制，即选取精英，小班教学，精英学会后，去教其IHT内训师他员工。

3、要有一个制度：也就是说要有内部培训师制度：规定选拔、报酬、晋级、奖罚等方面的内容，没有规矩，不成方圆。报酬包括经济和非经济方面的：经济方面就是根据定级，讲课每小时会有多少钱。

4、所以，如果IHT内训师你想在专业方面成为一个专家的话，建议你一定要在里当一个内训师。如果不想当专家，想做领导、当管理者，我们还是建议你做内训师。为什么呢IHT内训师？经营什么？经营人才、经营产品、经营市场。而产品和市场归根结底是由人在经营的。

5、津贴或物质奖励 对于大多数员工来说，经济或物质的奖励是最有吸引力的。最普遍的如按照课程开发的数量、课程授课时长给予补贴、或是旅游、礼品奖励。晋升机会 另外，职业发展也是激励内训师的一种有效方式。

企业内部培训师是什么认证?

TTT是国际职业训练协会(IPTA-International Professional Training Association)的培训师认证课程【国际职业培训师标准教程】(Training the Trainer to Train)的英文缩写。

TTT是国际职业训练协会（IPTA-International Professional Training Association）的培训师认证课程的英文缩写。

企业内部培训师，也叫企业培训师。目前，企业培训师的证书都是由人力资源社会保障部颁发的，是全国通用的，目前是有三个级别，一级最高。

企业培训师证书是指由国家人社部举办的、旨在提高培训师教学水平、认证其职业能力的一种专业资格证书。

如下几种证书，对企业培训师这个职业是有一定的作用价值的：职称证书 根据自身所讲授的领域，如果有相应的职称，那么就更加有说服力。比如从事财务管理的培训，有一个高级会计师的职称证书，还是很有含金量的。

民生银行评金牌内训师是真的吗

1、浓香型白酒。泸州老窖金牌锦藏是民生银行推出IHT内训师的一款小酒IHT内训师，这款酒属于浓香型白酒IHT内训师，味道老窖浓郁，和过后在口中久而不散，有很高的品尝价值。

2、银行战略课程体系、银行高层管理课程体系、银行中层管理体系、银行大堂经理课程体系、银行对私客户经理课程体系、银行对公客户经理课程体系、银行服务课程体系、银行内训师课程体系、银行综合服务课程体系。

3、然后，上IHT内训师了大学之后，发现自己并不适合这个专业，同时，也发现IHT内训师了自己喜欢什么，适合什么，可是这个时候，重头再来已经没有时间了，因为你没办法换一个专业之后再重头来过。

4、该活动是真的。金牌内训师评选活动旨在选拔出银行内部具有优秀培训能力、专业知识和技能的内训师，以提高银行员工的专业素质和服务水平。所以该活动是真的。

内训师具备的四大能力

控场能力IHT内训师：大家都喜欢讨论、互动IHT内训师，但怎么收回来是个挑战；不能虎头蛇尾或不了了之，否则会降低内训师IHT内训师的可信度，有两次就会失去主动权和权威性了。

企业内训师要传授知识给学员，就需要很强的表达能力，将自己想要表达的东西，更好的传达给学员，如果表达能力欠缺的话，学员听起来也是很费劲的，能够接受多少知识也就大打折扣了。

一个好的企业内训师需要具备的起码的能力有：演讲能力，课件开发能力，PPT制作能力，授课，场控和互动技巧，以及台风等等培训。由内而外的风采提升等基础能力。通过不断的丰富自己知识和经验达到修炼和提升自己的效果。

应变能力：内训师在讲课时会遇到学员提问，如果问题在讲师的能力范围之内，讲师自然要如实如果问题不在讲师的知识范畴内，就需要有一定的应变能力。

专业能力 内训师应该具备专业的能力，包括专业知识、技能和经验等。

内训师是干什么的

内训师是指为企业内部员工进行培训的授课老师。内训师指的是企业内部员工进行培训的授课老师，是受聘于某一家企业，专门为该企业服务的培训师；我们通常所谓的讲师，就是指的职业讲师，是以通过给给人讲课获得报酬的。

企业的内训师主要做：专职培训师，主要负责企业内部的培训体系搭建、课程设计、培训开展、讲师授课，一些初级内训师主要是组织培训工作，中级内训师会协助课程开发，高级内训师会有独立授课。

顾问级别。奔驰销售内训师的职位比展厅经理高，相当于一个顾问的角色，工资在8000块的级别。内训师要负责安排经销商的销售培训活动，各种培训计划的实施，是公司培养出来帮助销售人员快速解决问题的人。

TTT是国际职业训练协会(IPTA-International Professional Training Association)的培训师认证课程【国际职业培训师标准教程】(Training the Trainer to Train)的英文缩写。

内训师主要是负责员工的培训，入职培训，公司经营理念的学习，有些内训师也有销售，售后服务、技术等培训，但技术培训有些也另有培训师。有些内训师还兼有其他职务，内训师也属于f级别。

主要是负责员工的培训，入职培训，公司经营理念的学习，有些内训师也有销售，售后服务、技术等培训，但技术培训有些也另有培训师。有些内训师还兼有其他职务。

内部培训师的优缺点

优点IHT内训师：培训成本低 企业充分利用教师的培训成本远低于这个数字IHT内训师，成本相当低。就培训收益而言，如果外部培训和内部培训的效果相差无几，那么用内部资源进行培训的投入产出比会高很多。

低成本、低风险 内部培训师，由企业内部开发和管理，来自企业内部员工，主要面向企业内部员工，相对于外部培训市场有一定的独立性和封闭性，因此，其培训费用一般远低于市场同类培训，能够有效降低培训的间接成本和培训风险。

师带徒---一名经验丰富的员工带几名新员工，以手工艺为主。

在职培训缺点，缺乏良好的组织，而不是标准化，不易实现结果。培训有时是一个正常的工作流程。在职培训的方法，准备。教师的意思解释了工作的工作和与其他工作的关系，以便培训师完全准备好。演示。

在职培训缺点：（1）缺乏良好的组织，较不规范，不易较快取得效果。（2）在岗培训有时会打乱正常工作流程。在职培训的方法：第一，准备。由指导人解释该项工作的意义以及与其他工作的关系，使接受培训者作好充分的思想准备。

形式不同 内训：内训的形式主要是通过由针对性的培训与行业经验的结合来授课，包括视频教学、沙盘模拟等新的方法。外训：外训的形式包括大型研讨会、体验式培训、教练技术、高峰论坛等。