助理人力资源管理员招聘 助理人力资源管理员

报考人力资源管理师需要什么条件?

学历要求：人力资源管理师证书报考对于学历要求是非常高的，毕竟证书在市场中具有不错的含金量，是可以证明自己专业能力的，而且证书根据不同等级报考要求也是不一样，最低要求是高中学历或者等级学历考生都可以报名。

报考人力资源管理师条件如下：拥有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经过一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

人力资源管理师考证条件包括年龄、学历、健康、工作经验及其他要求。年龄要求 具有中华人民共和国国籍，年满18周岁以下60周岁（截至当年12月31日）。

人力资源助理工作职责具体内容

1、人事助理工作内容如下助理人力资源管理员：协助好上级执行公司的培训与绩效评价的组织及后勤保障工作助理人力资源管理员，比如收集审核各类表格、表单。

2、人力资源部助理的主要职责是：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。

3、人事助理的岗位职责：负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。

4、人力资源助理工作职责7 负责考勤、社保管理。负责员工招聘，入离职、转正等人事手续办理；配合公司完成日常行政管理相关工作。完成上级领导交办的其助理人力资源管理员他工作。

5、人力资源助理的工作职责1 职责：普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。

6、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。

从事人力资源需要考取什么证书

1、人力资源管理证 人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。

2、人力资源管理师（国家职业资格二级）：这是中国官方认可的人力资源管理领域的专业资格证书，是评价人力资源从业者能力水平的重要标准之一。

3、人力资源可以考的证书是：人力资源管理师证、经济师、薪酬管理师。人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

4、人力资源管理师证书报名是有学历要求的，需要满足大专学历或者相关工作经验的考生才能报名考试。满足条件的考生需要准备好学历或者相关工作证明照片、身份证照片、本人照片通过报考老师提交给官方人员进行审核。

5、人力资源可以考的证书有：企业人力资源管理师，经济师人力资源管理师。

6、以上内容参考：百度百科-人力资源自己怎么报考人力资源证报考人力资源证需要满足条件如下：三级：具有高中或同等学历，从事本职业6年以上。四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。

人力资源管理师有哪些级别

人力资源管理师有四个等级助理人力资源管理员：一级人力专业管理师、二级人力资源管理师、三级人力资源管理师和四级人力资源管理师。一级人力资源管理师 高级人力资源管理师助理人力资源管理员，相当于高级职称。

人力资源管理师共设四个等级助理人力资源管理员，高级人力资源师是最高助理人力资源管理员的。分别为助理人力资源管理员：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

人力资源师有四个等级。分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。