内训师证书设计 内训师培训课程设计

企业内训师资格证

一般分为两类：一类是教育部认可内训师证书设计的讲师资格证书内训师证书设计，一般由省级教育部门颁发；另一类是中国教师协LeabharlannBaidu认可的讲师资格证书内训师证书设计，一般由中国教师协会的省级分会颁发。

企业培训师资格证报考条件如下：具备13年以上的工作经验。持有助理企业培训师职业资格证书内训师证书设计，5年以上工作经验。持有助理企业培训师职业资格证书内训师证书设计，4年以上工作经验，经企业培训师正规培训满足规定标准学时数，并取得结业证书。

助理企业培训师，具备以下条件之一者可报考（国家职业资格三级）具有大学本科学历（或同等学历），一年实习期满，经过本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

由人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书。

我想做企业内部培训师,不知道需要具备哪些条件?

1、企业培训师看起来应当是可接近的、友好的、值得信任的。变通的能力出色的企业培训师能够调整日程并且进行“课外”培训以适应个人的不同需要。是对被培训者重要的事情(而不是对培训师重要的事)决定着日程安排。

2、（1）品行端正 优秀的培训师要具有认真负责、关爱他人、热情周到、耐心细致、灵活开放、诚实幽默、思维敏捷、冷静客观等优秀特征。在学员面前说话做事要有原则和立场；要有感染和激发学员的能力。

3、作为一个合格的培训师应该具备以下六个方面的基本素质。实际工作经验多年不同工作岗位的实际工作经验。企业管理经验企业中高层管理经验。高层次教育受过高层次的系统教育。表达能力优秀的表达能力。

4、I. 我想做企业内部培训师，不知道需要具备哪些条件 分享一下我是如何成为企业内训师的吧。 首先，不是每个人都能成为企业内部培训师的。

5、第一个要求是喜欢教学。事实上，不管是否成为一名优秀的内部培训师，内心的愿望都是核心的品质。不管经验有多么丰富，多么有才华，如果不努力从心底里分享经验和技能的话，其实就无法在培训过程中充分发挥自己的知识。

6、对内训师的主要参与动机进行调查分析后发现，物质关怀、绩效与晋升的参考指标、精神关怀、企业责任、自我发展与晋升、在企业中的“曝光度”等。是他们重点关注的，可以根据这些方面制定不同的激励策略。

培训师证书有什么用?

1、职业技能培训证书有用。职业技能鉴定证书是国家对申请人某一职业（工种）理论知识和技能水平内训师证书设计的认可内训师证书设计，是求职、任职和单位录用内训师证书设计的依据内训师证书设计，同时也可作为境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

2、企业培训师资格证是国家人力资源和社会保障部发的证书。所以企业培训师资格证是有用的。由国家人力资源和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的中华人民共和国职业资格证书。

3、收纳师培训结业证书在一定程度上具有一定的用途。以下是一些可能的用途：提升就业竞争力持有收纳师培训结业证书可以在求职过程中展示您已经接受过专业培训和取得相关知识和技能，从而提升自己在招聘市场上的竞争力。

4、有助于工作技能提升，社会上存在庞大的从事心理咨询、职业规划、培训等工作的群体，在这个群体当中，即使多数持有心理咨询师、职业规划师、培训师等资格证书，但工作的最终核心仍是要面对学生，仍是要回归教育咨询。

5、心理咨询师培训证书有什么用如下：心理咨询师证的作用有法律合规、提供专业认可、客户信任和安全、职业发展机会、专业支持和资源。法律合规：心理咨询师证是合法从事心理咨询工作的必备资格。

内训师具备的四大能力

控场能力：大家都喜欢讨论、互动，但怎么收回来是个挑战；不能虎头蛇尾或不了了之，否则会降低内训师的可信度，有两次就会失去主动权和权威性了。

专业能力 内训师应该具备专业的能力，包括专业知识、技能和经验等。

一个好的企业内训师需要具备的起码的能力有：演讲能力，课件开发能力，PPT制作能力，授课，场控和互动技巧，以及台风等等培训。由内而外的风采提升等基础能力。通过不断的丰富自己知识和经验达到修炼和提升自己的效果。

企业内训师要传授知识给学员，就需要很强的表达能力，将自己想要表达的东西，更好的传达给学员，如果表达能力欠缺的话，学员听起来也是很费劲的，能够接受多少知识也就大打折扣了。

企业内训师考什么证书?

该课程自1995年起在中国大陆地区开办认证课程，受训学员考核通过后可获得由IPTA颁发的【国际职业培训师证书】。

(1)企业内训师资格证扩展阅读：企业培训师证由人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书。

助理企业培训师，具备以下条件之一者可报考（国家职业资格三级）具有大学本科学历（或同等学历），一年实习期满，经过本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

具有其他专业大学专科及以上学历，并取得结业证书。注：相关专业是指：教育、经济、管理、心理学、人力资源管理、机械工程、电子信息、历史、哲学、文学艺术、人文科学、语言。

新员工培训管理体系设计怎么做,都包括哪些具体的内容?

新入职员工内训体系的搭建应该包括内训流程规划、内训师队伍建设、内训课程设计、内训管控、内训评估体系构建等几个方面。

框架包含以下：培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。

开发培训资源，优化培训模式 培训补贴政策出来后，很多公司都会强调线上学习的培训方式。

一般来说，培训内容包括三个层次，即知识培训、技能培训和素质培训。知识培训是企业培训中的第一个层次。员工听一次讲座或者看一本书，就可能获得相应的知识。知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。

\x0d\x0a·讲师队伍建设：包括企业的内部讲师和外部讲师资源、企业教练、辅导员队伍等。

建立完善的培训课程体系 培训课程是员工培训体系中最为重要的组成部分，是培训实施的核心内容。建立完善、科学的培训体系，离不开行之有效的课程体系支撑。