员工请假管理制度 公司员工请假管理制度

公司请假管理制度都有哪些?

1、请假制度：病假：①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。

2、（一）父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。（二）丧假期间薪酬福利待遇不变。

3、职工请病假，不得弄虚作假，小病大养、无病装病，一经发现，坚决除名。 职工休病假期间，住厂职工外出必须到公司人劳办请假，说明外出事由、时间。

4、员工因打架斗殴等非法活动致伤的不按病假处理，视为严重违反规章制度，公司依法解除劳动合同。

事业单位请假制度管理规定

1、事业单位请假制度管理规定如下：机关事业单位工作人员需要休年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期的，应严格按照国家有关规定执行。机关事业单位工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在节假日和年休假期中进行。

2、根据《行政事业单位工作日历管理规定》等有关法律法规，行政事业单位员工请假应提前报告、事先征得同意、按规定办理手续，并在请假期间如实反映假期情况。如果违反规定请假将会受到相应的纪律处分。

3、法律主观：事业单位请假新规定，机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

4、事业单位不同请假的条件规定：探亲假，连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲之间、已婚职工与父母亲之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。

5、事业单位职工事假规定(一)请事假的理由及程序工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

6、事业单位请假制度管理规定如下：(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

生产员工请假管理制度

1、\x0d\x0a 适用范围：公司全体员工\x0d\x0a 请假程序\x0d\x0a 1）、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。

2、法律分析：公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

3、．员工请假核准权限：（同厂规一致） （1） 一天以内由拉长批准； 三天以内由车间主管批准； (3) 超过三天必须由生产部经理批准； (4) 连续请假按照累计天数依上述规定办理。