人力资源战略 人力资源战略规划

人力资源战略名词解释

1、人力资源战略规划是企业为了实现长期发展战略和短期经营目标人力资源战略，对人力资源的开发和管理进行的系统、科学的规划活动。它是一个动态的、长期的过程人力资源战略，旨在通过优化人力资源配置，提高员工素质和能力，以支持企业的可持续发展。

2、名词解释 人力资源战略：人力资源战略是指根据总体战略的要求，为适应企业生存和发展的需要，对企业人力资源进行开发。提高员工队伍的整体素质，从中发现和培养出大批优秀人才所做出的长远性的谋划与方略。

3、人力资源名词解释是：指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

4、人力资源的意思是：指人力资源管理工作。人力资源包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。

5、战略管理教程的名词解释 企业战略：是指企业在激烈竞争的市场环境中，为求得生存和发展二做出得长远性、全局性得规划以及为实现企业远景规划和使命而采取得竞争行为和管理业务的方法。

6、人力资源(Human Resource ，简称HR)是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的 教育 、能力、技能、 经验 、体力等的总称。

人力资源战略的要素是什么?

1、人力资源管理要素 工作分析 工作分析是人力资源管理所有职能人力资源战略的基础、前提。

2、战略规划人力资源战略：是根据企业总体发展战略人力资源战略的目标人力资源战略，对企业人力资源开发和利用的方针人力资源战略，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

3、通过业务战略的调整提高人均产出，降低人均人工成本，控制计划外福利开支。

4、战略分析需要考虑两大方面：一是企业外部环境因素分析，包括PEST，政治与法律、经济环境、劳动力市场、科学技术、社会文化和自然环境。

试述企业人力资源战略规划的概念、特点和构成。

）总体战略。也称公司战略，其战略特点是：公司内的资源如何有效配置组合和合理分配，各个下属单位如何提高绩效、相互协调聚集团体的竞争优势，根据公司的体制和战略目标如何开拓新的事业、进入新的领域等。2）业务战略。

特点是：战略具有总体性、系统性、长远性、指导性、竞争性、现实性等特点，导致了人力资源战略规划比人力资源规划更全面、更系统、更长远。

人力资源战略规划是企业为了实现长期发展战略和短期经营目标，对人力资源的开发和管理进行的系统、科学的规划活动。它是一个动态的、长期的过程，旨在通过优化人力资源配置，提高员工素质和能力，以支持企业的可持续发展。

企业采取总成本领先战略下,人力资源管理应采取什么战略?

1、【答案】：A 本题考查不同经营战略的人力资源需求。采用成本领先战略的组织围绕短缺而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略。选项B属于聚焦战略组织。选项C属于转向或紧缩战略组织，选项D属于差异化战略组织。

2、总成本领先战略 该战略的重点是通过对总成本的控制来维护产品相对较低的成本以获得竞争力，即要求企业在成本控制方面有相对优势，如原材料与包装物的采购控制管理、生产过程的成本管理、人力资源管理、设备管理等。

3、竞争战略》 一书中提出，属于企业战略的一种，它是指企业在同一使用价值的竞争上采取进攻或防守的长期行为。波特为商界人士提供了三种卓有成效的竞争战略，它们是总成本领先战略、差别化战略和专一化战略。

4、弱点——机会（WO）战略 存在外部机会，但由于企业存在一些内部弱点而妨碍其利用机会，可采取措施先克服这些弱点。