人力资源 人力资源外包FESCO

什么是人力资源?

人力资源，是指人所具有的对价值创造起到贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。

人力资源名词解释是：指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

人力资源是经济与社会发展的活资本，是最现实的生产力。激发性。激发，来源于人的满足需求心理。能动性。能动性，是人在自我价值实现中的自主运动行为，是人力资源作用发挥的前提。载体性。

意思见下面：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

人力资源是什么意思?

人力资源（Human Resource ，简称HR）人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被 企业所用，且对价值创造起贡献作用的 教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

hr，0.76；95%ci，0.65-0.89；p0.001是指风险率为0.76，小于1，为保护性因素，其95%可信区间为0.65-0.89，p小于0.001，说明有显著性统计学意义。

多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

最早的人力资源管理不叫人力资源管理，叫劳动管理，后来出现了人事管理，再后来出现人力资源管理，现在已经很流行人力资本管理这个时髦的叫法。在这里，我们来大致了解每个阶段的含义：劳动管理。

人力资源是做什么的

人力资源做的是招聘、培训、绩效管理、福利和员工关系等方面的工作。人力资源是指组织或企业中与人员相关的管理活动和职能。它旨在有效地管理和发展人力资源人力资源，以支持组织的目标实现。

人力资源是做什么的 人力资源人力资源，在企业里就是人事管理人力资源，即常见的招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源进行管理的部门。

具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 其工作职责主要围绕这6大板块来进行。