家政公司管理制度大全 家政公司管理制度

家政公司如何正规化经营和管理?

1、员工属于公司管理和培训，由公司发工资，服务项目以钟点工为主。统一管理，员工的控制度比较好，客户服务满意度较高。中介型 概念就比较简单，收集大量家政员工的信息资料，然后推荐给客户，收中介费而已。

2、建立符合有限责任公司要求的组织机构；（五）有公司住所。

3、树立好口碑的前提就是有资本，所以在阿姨上岗前，要有专门的培训，不单单是培训做饭、照顾老人和小孩、打扫卫生等等，还要培训与公司相关的内容，要带着公司纪律去入户，有良好的职业心态，与雇主要建立好良好的关系。

4、得舍得放权，比如培训和订单这块可以独立核算，让公司自组织运营；设置好的员工分工和绩效，让大家为了自己干，而不是为老板干；市场的方法必须找创新，不然传统的方法竞争太大，得想办法弯道超车。

5、首先，公司应该严把来源关，力求保姆来源清楚，历史清白。家政公司分为服务型和中介型，如果是服务型的家政公司，还需要建立培训基地，抓好岗前素质教育，建立安全保障体系，引进高素质管理、培训人才，加强管理队伍。

家政公司的佣金制度是怎样的?

1、国家没有对家政公司抽成做出具体规定家政公司管理制度，但是抽成通常是行业内的通用做法。一般来说，家政公司会根据保姆的工资、服务时间、服务项目的不同，抽取10%~20%不等的服务费。

2、单笔单子的收费越高，家政公司的提成份额就越高，较高就是100%的提成，中介制的家政公司，只会在第一个月的工资上提取中介费，当工作进入到第二个月的时候，家政公司就不会在提取中介费了。

3、员工制管理的收费方式 即每月从家政员的工资里内扣佣金作为管理费，低的10%，高的35%至40%。

4、现在我们来好好说一下员工制：员工制的家政公司就是员工是属于公司管理的，家政公司管理制度你要给员工买保险和发每月的工资。你要对每个上岗的员工负责和客户负责，在这个岗位上不管你的员工和客户出现什么问题你都要负责解决。

请问注册家政保洁公司需要什么手续及需要注意的事项

注册家政公司需要哪些手续（1）企业名称核准 在上海一窗通里操作，需要提前准备好这些材料：公司名称，经营范围，注册资本，人员组成，联系方式，股权关系等。

你需要提供的就是法人身份证，房产证，家政服务公司的名字。一般到当地工商部门去告诉工作人员说你需要办理一个营业执照，具体的东西也会告诉你。

市场调查 开店前进行大量的准备工作，如市场调查、区域调查、同行调查等等。办理证件 按照相关的流程来办理所需要的手续，例如营业许可证，税务登记证等，以保证合法经营。同时要 有充足的启动资金。

保洁公司，服务型公司。经营项目属于一般项目，注册个普通的公司就可以了。根据公司法规定，注册资本最少3万元，股东如果系一人，注册资本最少10万元。

家政服务公司内部管理制度最新版

1、公司规章制度为了树立公司形象，加强和规范企业管理行为，健全和完善各项工作制度。促进公司持续，稳定，健康，快速的发展，特制订本管理制度。公司全体员工必须遵循公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

2、工作当中严禁发生打架、吵架现象，严禁未经公司统一私自丢活，降价。全体员工应同心同德，共同遵守各项章程制度，共同维护公司对外形象。

3、某家政公司家政管理规章制度 树立高度的责任心，严格片区保洁责任制，在清洁过程中，认真做到卫生器具整洁、布置合理，随时保持清爽、美观，保证内外的清洁卫生，不留卫生死角。

家政服务公司需要什么制度?求大神告我

1、树立高度的责任心，严格片区保洁责任制，在清洁过程中，认真做到卫生器具整洁、布置合理，随时保持清爽、美观，保证内外的清洁卫生，不留卫生死角。

2、公司全体员工必须遵循公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展违反公司章程的事。

3、管理人员实行轮休或调休，每月不少于四天；不得累计休息。重大节日休息时间应视工作需要而定。管理人员请假必须严格按程序办理，非特殊原因不得请假；事假每次不得超过三天，病假按正规医院病情鉴定为准。

4、明确法律责任，遵纪守法。相关法规：《国务院会议关于家政行业政策措施》，会议确定了一下政策措施：（1）加强统筹规划。

5、遵守国家法令，遵守社会公德，遵守公司各项规章制度。努力学习科学文化知识和服务技能，不断提高专业水平和服务质量，按时完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全规程，遵守劳动纪律；讲究职业道德。

温州市家政服务条例

第一章　总则第一条　为了规范家政服务活动，维护家政服务各方的合法权益，推动家政服务业提质扩容，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条　本市行政区域内开展家政服务以及相关活动，适用本条例。

此外，住家保姆还可享受病假、事假、婚假、丧假等带薪假期。住家保姆的休息日具体规定可能因雇主、保姆个人情况及当地法律法规而有所不同，一般由双方协商决定，并须符合《家政服务管理条例》的相关规定。

雇佣型家政服务相关法律雇佣型家政服务是指雇主和家政人员直接联系或通过亲友、他人、网站介绍等方式取得联系并建立的雇佣关系，双方一般很少签订合同。在这种家政服务法律关系中，一般只涉及雇主和从业人员两者。

根据家政服务的有关条例，家政人员是不用给雇主洗内衣内裤的，除非在入职前有相关约定。家政人员的主要职责是提供日常三餐和室内的清洁服务，而不包括清洗内衣内裤等隐私的贴身衣物。

家政保洁服务的标志标准：①玻璃：目视无水痕、无手印、无污渍、光亮洁净。②卫生间的标准：墙体无色差、无明显污渍、无涂料点、无胶迹、洁具洁净光亮、不锈钢管件光亮洁净、地面无死角、无遗漏、无异味。