人力资源指数 人力资源指数名词解释

什么是人力资源指数(HRI)?

人力资源指数（human resource index， HRI） “人力资源指数”的概念最早由 利克特 提出。 他企图在收入报表和收支平衡表上综合人力资源统计和财力数据， 以此对 人力资源管理 作出评估。

人力资本指数是全球知名人力资源公司华信惠悦发明的用来计算人力资本和股东价值相关性的方法。衡量人力资本和股东价值相关性的意义是：如果公司的人力资本管理的好，股东回报也会相应较高。

人力资本指数（Human Capital Index）是全球知名人力资源公司华信惠悦（WatsonWyatt Wordwide）发明的用来计算人力资本和股东价值相关性的方法。人力资本指数的意义是：如果公司的人力资本管理的好，股东回报也会相应较高。

什么是人力资本指数

1、人力资本指数是全球知名人力资源公司华信惠悦发明的用来计算人力资本和股东价值相关性的方法。衡量人力资本和股东价值相关性的意义是：如果公司的人力资本管理的好，股东回报也会相应较高。

2、HCI）。人力资本指数是一种衡量一个国家或地区人力资本投资程度的综合指标，其计算公式为：劳动力数量 × 平均受教育年限 × 教育质量指数。

3、人类发展指数（HDI——Human Development Index）是由联合国开发计划署（UNDP）在《1990年人文发展报告》中提出的，用以衡量联合国各成员国经济社会发展水平的指标，是对传统的GNP指标挑战的结果。

关于人力资源有效性指数的说法,正确的是()。

【答案】：C 本题考查人力资源指数的相关内容。选项ABD都属于人力资源有效性指数的内容。

【答案】：D A、B选项都属于人力资源有效性指数的内容，故排除。人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况，故排除C项。

故营业利润=1000-600-50-50-100+100=300元。 1【题干】关于征信的说法，正确的是( )。

人力资源有效性指数的组成包括( )。 A.组织环境 B.管理质量 C.总收入/员工总数 D.经营收入/员工费用 E.员工参与管理 参考答案：C，D 参考解析： 本题考查人力资源有效性指数的构成。ABE选项属于人力资源指数的内容。

人力资源指数的介绍

1、人力资源指数（human resource index人力资源指数， HRI） “人力资源指数”的概念最早由 利克特 提出。人力资源指数他企图在收入报表和收支平衡表上综合人力资源统计和财力数据， 以此对 人力资源管理 作出评估。

2、人力资本指数是全球知名人力资源公司华信惠悦发明的用来计算人力资本和股东价值相关性的方法。衡量人力资本和股东价值相关性的意义是：如果公司的人力资本管理的好，股东回报也会相应较高。

3、根据查询相关信息，人力资源稳定指数也称人员稳定率，或叫做离职率，属于绩效考评指标类，是考评团队考察稳定的一个指标。人力资源指标类型如下。人力资源规划。员工招聘与配置。绩效考评。培训与开发。

4、人力资源部或人事部部长，风险管理委员会主任，办公室主任，财务部主管，发展部部长，各业务部门（车间、处室）主管2—3人，普通员工3—5人。评估标准评估标准分为10项，每一项后面的数字为计算基数。