基金培训人员远程培训系统 培训系统

培训体系包括四大体系

建立完善的培训课程体系 培训课程是员工培训体系中最为重要的组成部分，是培训实施的核心内容。建立完善、科学的培训体系，离不开行之有效的课程体系支撑。

通常一个完整的培训体系包括：培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分组成。其中前三项是培训体系的三大核心工作内容。尤其要和晋升体系、薪酬体系相配合。

培训体系包括制度、课程、讲师、评估四大体系。

通常一个完整的培训体系包括：培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分组成。其中前三项是培训体系的三大核心工作内容。尤其要和晋升体系、薪酬体系相配合。培训体系是动态平衡的体系。

培训体系一般指的是“课程体系”“讲师体系”“流程制度”“评估体系”。这是4大模块，要是落实到你说的“哪几方面的工作”，其实你想问的是工作流程了。

框架包含以下：培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。

完整的培训体系包括哪些?

1、培训体系包括制度、课程、讲师、评估四大体系。制度是基础，包括培训管理办法、培训计划、相关表单、工作流程、培训评估办法及内部讲师制度。课程是灵魂，包括课程设计、课件的制作、讲义编写、课程的审核评估。

2、【答案】：（1）培训管理体系。培训管理体系包括企业培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理，培训信息反馈、搜集与管理，培训评估体系，培训费用管理，培训效果与职务升迁，培训与绩效考核，培训与薪资管理等。

3、P216。企业员工培训体系包括企业培训的组织体系。培训激励体系。培训制度体系。培训经费管理体系。

4、个人成长培训体系 个人成长培训：基于员工的职业生涯规划和综合素质测评，针对个人进行教育训练和开 发，帮助员工成长。难点在于有针对性的课程开发和培训方式的选择。

5、培训体系是一个企业对员工系统，持续培训的重要保障。是一个企业内部培训资源的有机组合，是企业对员工实施有效培训的平台。它可以让培训做的更系统，更持久，更有效；它是帮助企业实现人才培养目标的重要工具。

6、培训体系的两个层面 第一个层面是建立于企业的战略规划和人力规划、为完成企业所需要的人才培养和人力资源的开发而建立的动态体系，包括一些培训机构的培训内容和方式，培训的对象和培训管理一些方面的内容。

什么是在线培训系统?

在线培训系统平台主要通过网络进行课件资源管理、在线学习、在线考试和结果分析，是一种新的学习平台。培训系统开创培训系统了一种基于网络的在线学习模式，彻底打破了时空的限制，学员都可以随时随地通过网络接受培训学习。

在线培训系统的话，这是为了方便那些自由时间的培训。也能够方便，那些不能到现场的人开的培训。

在线培训系统是企业开展内部员工在线培训的载体，指在由通讯技术、微电脑技术、计算机技术、人工智能、网络技术和多媒体技术等所构成的电子环境中进行的培训。

在线培训系统是主要是监管学员的学习进度及学习情况，它的目的是掌握学员的学习水平，它的出发点是学习的过程监管。但是培训系统他们两者是可以结合起来的，如果结合起来效果会更加的明显。

一个完整的培训系统包含哪些内容?

1、建立完善的培训课程体系 培训课程是员工培训体系中最为重要的组成部分培训系统，是培训实施的核心内容。建立完善、科学的培训体系培训系统，离不开行之有效的课程体系支撑。

2、培训体系构成主要包括：制度、课程、讲师和评估。制度是基础培训系统，包括培训管理办法、培训计划、相关表单、工作流程、培训评估办法及内部讲师制度。课程是灵魂培训系统，包括课程设计、课件的制作、讲义编写、课程的审核评估。

3、移动学习 企业培训系统最便捷的功能就是移动学习培训系统，员工可以通过电脑、手机、排版即可随时随地学习。无需像传统面授培训一样，把员工集中到一起在固定的时间段进行培训。避免企业造成不必要的人员、资源浪费。

4、【答案】：一个完整的培训管理系统应当包括以下四个阶段：（1）培训管理的第一个阶段是培训需求分析与培训计划制订。任何一项培训活动都应当做好前期调查和培训需求的评估工作。