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人力资源管理试题人力资源管理试题及答案2021

乐观向前
掠影
2023-11-11
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2020人力资源管理师复习题及答案(1)

1、有效的人力资源管理间接地影响企业的竞争优势的渠道是( A )。

2、参考答案人力资源管理试题：ABCDE 答案解析：薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择人力资源管理试题，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平塬则、薪酬成本与预算控制方式等内容。

3、年人力资源管理师备考复习题及答案(3)单项选择题由岗位评价小组进行岗位评价时，一般选择( B )个关键岗位。

4、人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来，是新型的人事管理。人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点：第一，以人为本。第二，把人力当成资本，第三，把人力资源开发放到首位。第四，人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。

5、下面是小编为大家整理的2021年人力资源管理员基础知识试题及答案解析，希望对各位考生有所帮助。【多项选择题】“任人唯贤”，强调用人要做到()。

6、标准答案： B 解析：本题考查制定招聘计划。招聘时间计划的最常用方法：时间流逝数据法。时间流逝数据法的特点：(1)显示人力资源管理试题了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔人力资源管理试题；(2)通过计算时间间隔可以确定招聘的时间。

初级经济师《初级人力资源管理》复习题集(第732篇)

1、解析：本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。联系：(1)绩效考核是绩效管理的重要组成部分。 (2)绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身人力资源管理试题，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。

2、标准答案： B 解析：本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。联系：(1)绩效考核是绩效管理的重要组成部分。 (2)绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身人力资源管理试题，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。

3、参考答案解析：C 此题主要是对人格影响因素知识点的考查。这个知识点是历年考试的常规考点。其中环境因素包括：教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验等。

4、年人力资源管理师备考复习题及答案(1)单项选择题各种竞争战略都有风险人力资源管理试题，下列哪一项不属于成本领先战略的风险：( D )。

5、【解析】本题考查财政产生的经济条件。生产力的发展人力资源管理试题，剩余产品的出现，是财政产生的物质基础，成为财政产生的经济条件人力资源管理试题；私有制、阶级和国家的出现是财政产生的政治条件。

人力资源管理选择题

多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。

人力资源考试考点非常零星，考生要在往常留意全面温习，作答时要仔细审题，适当运用直接选择法、排除法、比较法作

（E）行为规范 7制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

从管理形式上看，现代人力资源管理属于( )A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理【答案】C 【解析】在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理，现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。

年人力资源管理师备考复习题及答案(3)单项选择题由岗位评价小组进行岗位评价时，一般选择( B )个关键岗位。

单项选择题 1．在下列活动中，（ D）不应该由直线部门主管负责。

2021年人力资源管理员基础知识试题及答案解析

1、参考答案：BCD 答案解析：AB两项，活动记录法是指采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法；采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。

2、《经济基础知识》：共30章，内容分为六个模块，分别是：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。涉及的知识广泛，考核全面。

3、A.一般型人力资本 B.特殊型人力资本 C.专业型人力资本 D.创新型人力资本参考答案：B 4在舒尔茨看来，人力资本不包括( )。

4、[单选题]全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是()的基本功能。