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人力资源三级真题答案人力资源三级真题

2017年人力资源管理师三级考试章节试题及答案(二)

1、参考答案：A 12[单选题] 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。

2、(4)在管理策略上，传统的人事管理侧重于近期或当前人事工作，属于战术性管理；现代人力资源管理更注重人力资源的整体开发、预测与规划，属于战术与战略相结合的管理。

3、（4）单位与员工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金账户转移或者封存手续。

总量是365*15（机场每天工作）*3（每个柜台3个人）*柜台数（20+10）人力资源三级真题，人员效率是15（每天休息一小时）*（365/3=122做两天休息一天）*0.98，但是计算方法我是这样的，要293人。

制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。人员规划。

节俭也是生产力。所以本题选C。上面是标准答案，人力资源三级真题你也可以这样理解：消费是促进经济发展的动力（你的理解）。浪费不是促进经济发展的动力（浪费与消费的区别）。节俭是促进经济发展的动力（浪费与节俭反义）。

直线型：最简单的组织结构类型，自上而下如同直线。一切职能都由各级行政主管承担，不设职能部门。优点：结构简单、命令链通畅、责任分明。缺点：各级行政主管需要通晓各个领域的知识和技能，缺乏专业化分工。

机构设计和组织形式。每个组织都需要一个组织结构，它是在岗位形成和部门设计的基础上，根据组织内外能够获取的人力资源，对初步设计的部门和岗位进行调整，并平衡各部门、各岗位的工作量，以使组织机构合理。

组织结构图组织结构图是一张反映组织内部之间隶属关系的树状结构图，见图202。