人力资源管理考卷百度文库 人力资源管理考试试题

历年四级人力资源管理师考试《专业技能》部分真题

计算题(共30分)小王是某国有企业人力资源管理考试试题的一名操作工人，他在3月的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，其他时间均加班，平均每天工作ll小时人力资源管理考试试题；用制度工作时间中的l天参加了共青团组织的活动。

综合题(本题共2题，共38分)A公司是某房地产集团下属的一家物业经营管理公司。成立初期，该公司非常注重规范管理和调动员工的积极性，制定了一套科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。

年11月人力资源管理师四级考试真题及答案 （一）单项选择题（第1～8题） 1．关于职业道德，正确的说法是（ ） 。

(4)人员规划：是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员总额人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

企业人力资源管理人员应积极参加交流会、学术会等各项活动，建立人际关系网络。通过悉心建立的人际关系网络，以及本企业其他员工的亲戚、朋友、同学等各种关系获取薪酬信息。

四级的历年试题很少，因为很少人会去考，没什么用！ 建议人力资源管理考试试题你直接考助理人力资源管理师(三级)，一般年龄不是很小，都可以开个单位证明考的。

2021年人力资源开发与管理试题及答案:单选题

1、人力资源创新能力运营体系不含( )。A.创新能力结构体系 B.创新能力开发体系 C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系 参考答案：A 2( )实质上是人力资本的一个重要部分。

2、【答案】C 【考点】战略性人力资源管理及其实施过程 1【题干】关于绩效考核与绩效管理的说法人力资源管理考试试题，正确的是( )。

3、参考答案：BCD 答案解析：AB两项，活动记录法是指采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法人力资源管理考试试题；采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。

2021年人力资源管理员基础知识试题及答案解析

参考答案：BCD 答案解析：AB两项，活动记录法是指采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法；采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。

《经济基础知识》 ：共30章，内容分为六个模块，分别是：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。涉及的知识广泛，考核全面。

A.一般型人力资本 B.特殊型人力资本 C.专业型人力资本 D.创新型人力资本 参考答案：B 4在舒尔茨看来，人力资本不包括( )。

[单选题]全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是()的基本功能。

2021年中级经济师考试人力资源管理试题:劳动合同管理

【单选题】关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是。

薪酬管理。培训与开发。劳动关系。第三部分 人力资源管理经济分析 1劳动力市场。1工资与就业。1人力资本投资理论。第四部分 人力资源与社会保险政策 1劳动合同管理与特殊用工。1社会保险法律。

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经济师题型题量及分值 经济师题型全部为客观题； 初、中级经济师均实行电子化考试，考生全部在计算机上进行作